节假日加班受伤，通常算作工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、节假日加班受伤符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。节假日加班，虽然不属于常规的工作时间，但它是用人单位要求或安排的工作时间，因此，在此期间因工作原因受伤，符合工伤认定的“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因）。例如，员工在节假日加班操作机器时因故障受伤，就符合工伤认定的条件。

二、节假日加班受伤认定工伤的例外情况

当然，也存在一些例外情况，即因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的受伤，不能认定为工伤。但这些情况与节假日加班本身无直接关联，而是由员工个人的违法行为或故意行为导致的。在节假日加班受伤的情境中，除非有证据表明员工存在这些例外情形，否则一般应认定为工伤。

三、节假日加班受伤后的维权途径

如果单位不认定节假日加班受伤为工伤，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据实际状况展开调查核实，进而作出认定结论。如果认定符合工伤条件，员工就可以依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

四、节假日加班受伤认定工伤的证据收集

在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据来证明受伤是在加班工作期间发生的，以及受伤原因与工作有关。这些证据可以包括考勤记录、工作安排通知、事故现场照片、证人证言等。因此，员工在节假日加班受伤后，应及时收集并保留这些证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

举例说明：

假设小李在节假日被公司安排加班，在操作机器时因机器故障受伤。小李认为自己是在加班时因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却以节假日并非正常工作时间为由，不认定其为工伤。此时，小李可以收集考勤记录、工作安排通知、事故现场照片等证据，并在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定符合工伤条件，小李就可以依法享受相应的工伤待遇。

综上所述，节假日加班受伤通常算作工伤，但也需要满足一定的条件。如果遇到单位不认定工伤的情况，员工应及时收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。