结论：符合法定生育条件依法享受奖励产假60天，意味着满足特定生育相关法定条件的劳动者，有权额外获得60天的产假，且用人单位应予以保障。以下从多个方面详细解读：

1. 适用对象

   • 通常适用于符合国家计划生育政策生育子女的夫妻双方中的女方。这里的“符合法定生育条件”，一般是指按照当地计划生育法规，办理了相关生育登记手续，符合生育数量、间隔等要求进行生育的情况。例如，一对夫妻按照当地规定可以生育两个孩子，在生育第二个孩子时办理了合法生育手续，那么女方就可能符合享受奖励产假的条件。
   • 不同地区对于符合法定生育条件的具体规定可能存在一定差异，有些地区可能对生育一孩和二孩的奖励产假规定不同，或者对特殊情况下的生育（如再婚夫妻生育等）有专门的奖励产假规定。

2. 奖励产假的性质

   • 奖励产假是国家为了鼓励符合条件的夫妻生育，保障女职工在生育期间有更充足的时间恢复身体和照顾新生儿而设立的一种福利性假期。它与法定产假是相互补充的关系。法定产假是基于女职工生育这一特殊生理状态而给予的基本休息时间，而奖励产假则是在此基础上的额外奖励。
   • 奖励产假期间，女职工同样享受相应的待遇。一般来说，女职工在奖励产假期间，工资待遇应按照正常出勤的标准发放，用人单位不得降低其工资、福利等待遇，也不得以此为由解除劳动合同。这是为了保障女职工在生育期间的经济利益和生活质量。

3. 用人单位的责任

   • 用人单位有义务为符合条件的女职工提供奖励产假。当女职工提出享受奖励产假的申请时，用人单位应当予以批准，并按照规定安排女职工休假。如果用人单位拒绝提供奖励产假或者克扣女职工在奖励产假期间的待遇，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 用人单位还应做好相关的记录和管理工作，例如要求女职工提供符合法定生育条件的相关证明材料，如生育服务证等，以便在需要时进行核实和备案。同时，用人单位在女职工享受奖励产假期间，应合理安排工作，确保单位的正常运转。

4. 地区差异

   • 虽然国家层面鼓励各地设立奖励产假，但具体的天数和实施细则由各地根据实际情况制定。因此，不同地区的奖励产假天数可能有所不同，除了常见的60天，有些地区可能是30天、80天等。例如，广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。
   • 各地在奖励产假的适用范围、待遇标准等方面也可能存在差异。有些地区可能对农村户籍和城镇户籍的女职工奖励产假规定不同，或者对不同行业的女职工有不同的要求。所以，女职工在享受奖励产假时，需要了解当地的具体政策规定。

如果你在奖励产假方面还有其他疑问，比如具体地区的政策差异、遇到用人单位不批准奖励产假该如何处理等，都可以直接向我咨询。