对于意外受伤单位请假怎么办-周娇律师｜法行宝

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2026-06-27 劳动纠纷

核心结论：意外受伤后单位请假问题，需根据受伤性质、单位规章制度及法律法规综合处理，具体分以下情况说明：

1. 因工受伤（符合工伤认定条件）

请假性质：属于工伤医疗期，单位应依法批准停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
操作步骤：
1. 及时报告：受伤后24小时内向单位报告，并保留医疗证明（如诊断书、病历）；
2. 申请工伤认定：单位需在30日内向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，员工可在1年内自行申请）；
3. 享受待遇：停工留薪期内，单位需按原工资福利按月支付，不得扣减；医疗费用由工伤保险基金或单位承担。
法律依据：《工伤保险条例》第17条、第33条。

2. 非因工受伤（如交通事故、自身疾病等）

请假性质：属于病假或事假，需按单位规章制度处理。
操作步骤：
1. 提交医疗证明：向单位提供医院出具的病假建议书（注明休息期限）；
2. 单位审批：单位根据规章制度决定是否批准及假期长度（病假一般需支付病假工资，事假可能无薪）；
3. 协商调整：若单位不批准，可协商缩短假期或调整工作方式（如远程办公）。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3-5条（病假最长24个月，按工龄确定）。

3. 单位拒绝请假或克扣待遇的应对

协商解决：与单位沟通，明确法律依据及自身权益；
投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（如未支付病假工资、违法解除合同）；
申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资、赔偿金等。
证据保留：保存医疗记录、请假记录、工资条等，作为维权依据。

4. 特殊情况处理

试用期员工：同样享受工伤待遇或病假权利，单位不得以试用期为由拒绝；
兼职/非全日制员工：需根据劳动合同或实际用工关系确定权益（如是否缴纳工伤保险）；
单位未缴社保：医疗费用由单位承担，仍可申请工伤认定并主张待遇。

提示：若单位以“旷工”为由解除合同，需核实是否符合《劳动合同法》第39条（如严重违反规章制度）。如有争议，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。

若在单位受伤，单位不给请假，您有权通过以下途径维护自身权益：明确自身权利基础根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，单位必须给予医疗期，且医疗期内不得解除劳动合同。即使未认定为工伤，员工因病或非因工负伤需治疗的，单位也应根据工作年限给予3-24个月的医疗期。因此，单位拒绝请假可能涉嫌违法。分情况处理建议若已认定为工伤：立即向单位书面提出工伤医疗期申请（保留送达证据，如邮件、短信截图），并要求单位按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。若单位仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张医疗期权利及工资赔偿。若未认定工伤但需治疗：提供医院出具的病假证明（如诊断书、休假建议单），向单位书面申请病假。若单位以“未认定工伤”为由拒绝，可强调医疗期是法定权利，与是否认定工伤无关。若单位仍不批准，同样可投诉或仲裁，要求单位支付医疗期内工资（按不低于当地最低工资标准的80%支付）。若单位以“旷工”威胁：保留就医记录、病假证明等证据，证明自己非故意缺勤。若单位以此解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿），并同步申请工伤认定（若符合条件）及医疗期权益。关键行动步骤第一步：固定证据保存所有与受伤、就医相关的材料（如事故现场照片、医疗记录、病假证明），以及与单位沟通请假被拒的记录（如聊天记录、录音）。第二步：正式申请向单位提交书面请假申请（注明受伤原因、医疗期依据），要求单位签收或回复。若单位拒收，可通过EMS邮寄（备注文件名称）。第三步：投诉或仲裁若单位仍不配合，向劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单）。仲裁可一并主张医疗期工资、工伤待遇（如适用）等。温馨提示：医疗期长度与工龄挂钩（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月医疗期），建议根据自身情况核对当地规定。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。

核心结论：若您因意外受伤请假但公司仍要求上班，您有权拒绝不合理要求，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：从劳动法角度根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因意外受伤需暂停工作接受治疗的，享有法定医疗期。医疗期内，公司不得强制要求您返岗工作，否则涉嫌违法。您可向公司出示医院出具的病假证明（如诊断书、休假建议书等），明确拒绝返岗要求。若公司仍坚持，您可保留相关证据（如聊天记录、录音等），后续通过法律途径维权。从劳动合同角度若您与公司签订的劳动合同中明确约定了病假待遇（如医疗期工资、病假流程等），公司要求您违反合同约定返岗工作，属于违约行为。您可依据合同条款与公司协商，要求公司履行合同义务；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司承担违约责任。从工伤认定角度若您的意外受伤符合《工伤保险条例》中“工伤”的情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），您可申请工伤认定。认定后，您将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期（期间原工资福利待遇不变）。公司若在停工留薪期内要求您返岗，属于违法行为，您可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。从实际操作角度建议您优先与公司沟通，明确告知您的受伤情况及医疗需求，要求公司按法律规定处理。若公司态度强硬，您可采取以下步骤：收集证据：保留医院证明、请假记录、公司要求返岗的通知等；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为；申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司停止违法行为并赔偿损失。温馨提示：若您在处理过程中遇到困难或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更详细的法律建议。

关于意外伤害在单位请假怎么算的问题，核心结论取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的综合适用，具体分析如下：医疗期内的病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因意外伤害需要暂停工作接受治疗的，单位应给予医疗期。医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月），期间单位需支付病假工资，标准通常为本人工资的60%-100%，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如：若员工工龄10年，在现单位工作5年，医疗期为6个月，期间单位需按约定支付病假工资。事假或无薪假若医疗期已满或意外伤害不属于需长期治疗的情形，员工申请事假时，单位可自主决定是否批准及是否支付工资。若单位批准事假，通常不支付工资；若未批准而员工擅自离岗，可能构成旷工，单位可依据规章制度处理。提示：建议员工提前与单位沟通请假事由，并保留医疗证明等材料。工伤假（若符合工伤条件）若意外伤害被认定为工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），则适用《工伤保险条例》。员工可享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。关键点：需在30日内由单位或1年内由员工本人向社保部门申请工伤认定。单位规章制度的影响单位可在不违反法律法规的前提下，制定内部请假制度（如请假流程、证明材料要求等）。员工需遵守制度，否则可能影响工资发放或劳动关系存续。建议：请假前仔细阅读单位规章制度，并保留书面申请或沟通记录。行动建议：立即就医并保留医疗记录（如诊断证明、病历、费用单据）；根据伤害性质判断是否申请工伤认定；与单位人力资源部门沟通请假类型及工资支付问题；若单位违法扣减工资或拒绝合理请假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询。

核心结论：在单位受伤后领导让请病假，首先要明确受伤是否属于工伤，不同情况处理方式不同，具体如下：若受伤属于工伤及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，在受伤后要尽快让单位申请工伤认定，若单位不申请，自己或近亲属、工会组织也可在规定时间内申请。享受工伤待遇而非单纯病假待遇：一旦被认定为工伤，应享受工伤保险相关待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与病假待遇是不同的，病假工资一般会低于正常工资水平。所以，不要轻易按照领导要求请病假，而应主张自己的工伤权益。配合治疗与鉴定：在工伤认定后，要积极配合医疗救治，按照医生的要求进行治疗和康复。同时，在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的伤残待遇。若受伤不属于工伤按单位规定请病假：如果受伤是因为自身原因，比如在工作场所外因个人行为导致受伤，不属于工伤范畴，那么就需要按照单位的规章制度来请病假。一般单位都会有关于病假申请流程、病假期限、病假工资等方面的规定，要按照规定向领导提交病假申请，提供相关的医疗证明等材料。了解病假工资规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。要了解自己所在地区和单位关于病假工资的具体规定，保障自己的合法权益。在处理这类问题时，如果遇到单位不配合或者对相关待遇有疑问等情况，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。

核心结论：工伤期间单位放假，您仍享有相应的工伤待遇，单位不能因放假而剥夺您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：工伤待遇不受影响根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使单位在工伤期间放假，您的停工留薪期工资仍应由单位按月足额支付，单位不得以放假为由克扣或降低您的工资待遇。同时，在停工留薪期内，您还享有由用人单位负责的工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金或用人单位支付。单位放假的性质与影响如果单位因生产经营需要而放假，且放假期间不涉及您工伤治疗或康复的必要时间，那么单位应按照劳动合同或国家相关规定支付您放假期间的生活费或基本工资（具体标准可能因地区和单位政策而异）。但这一放假并不影响您停工留薪期的计算和待遇享受。如果单位试图以放假为由，变相缩短您的停工留薪期或降低您的工伤待遇，这是违法的。您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律法规和劳动合同的规定履行义务。您的应对措施首先，您应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、停工留薪期鉴定结论等，以便在需要时证明自己的权益。其次，如果单位在放假期间未按照规定支付您停工留薪期工资或工伤医疗待遇，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。温馨提示：工伤期间是您身体恢复的关键时期，您应安心治疗、积极康复。同时，也要关注自己的工伤待遇问题，确保单位按照法律法规和劳动合同的规定履行义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在工作中受伤后单位不给假期的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答和建议：一、明确您的法定权益根据《劳动法》及相关法律法规，员工因伤病需要治疗和休息时，享有病假权益。这是您的法定权利，单位无权随意剥夺。二、提供医疗文件再次申请准备医疗证明：首先，您需要准备医院出具的诊断证明、病历等医疗文件，以证明您的受伤情况和需要休息的必要性。再次申请请假：将医疗文件提交给单位，并明确说明您的请假需求和理由。以书面形式提交申请更为稳妥，以便留下证据。三、向单位内部寻求帮助向工会反映：如果单位有工会组织，您可以向工会反映您的情况。工会有责任协调解决员工与单位之间的纠纷，助力您维护权益。与上级沟通：如果工会无法解决问题，或者单位没有工会，您可以尝试与上级领导或人力资源部门沟通，说明您的困境和合理诉求。四、向外部机构求助劳动监察部门：如果单位依旧拒绝您的请假申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正其不当行为，并保障您的合法权益。劳动争议仲裁委员会：若因单位拒绝请假导致您的权益受损，如伤病加重或产生经济损失，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位批准合理的假期，并可能要求单位支付因不准假给您造成的损失。五、收集证据并准备法律途径收集证据：在整个过程中，您要注意收集好相关证据，如医院的诊断证明、受伤情况说明、与单位沟通的记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。准备法律途径：如果劳动仲裁后对结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步争取自己应得的权益。六、注意事项保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。及时咨询专业人士：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以及时咨询律师或法律援助机构的专业人士，以获取更准确的指导和帮助。总之，面对单位不给假期的情况，您应明确自己的法定权益，提供医疗文件再次申请请假，并向单位内部或外部机构寻求帮助。同时，注意收集证据并准备法律途径以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

工作中出现意外需要请假时，应优先依据公司规章制度处理，同时注意保留相关证据以保障自身权益。具体可从以下角度展开说明：一、公司制度优先：先确认请假流程查看员工手册或劳动合同多数公司会在《员工手册》或劳动合同中明确请假流程（如书面申请、线上审批等）、需提交的材料（如病假条、事故证明等）及请假时限。例如：突发疾病需24小时内补交医院诊断证明；意外受伤需提供警方《事故认定书》或医院《病假建议书》。若公司未明确规定，可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，但优先以内部制度为准。紧急情况下的“事后补手续” 若因意外无法提前请假（如昏迷、重伤），应在意识清醒后第一时间联系直属领导或HR，说明情况并补交材料。例如：通过电话、微信告知领导“因交通事故受伤需住院，已报警并保留证据，后续补交材料”；委托家属代为提交病假条和事故证明。根据《劳动合同法》第4条，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，若公司以“未提前请假”为由扣工资或解雇，可要求其出示制度依据及公示证据。二、证据保留：避免权益受损的关键医疗类证据保留医院出具的《诊断证明书》《病假建议书》《收费票据》等，证明请假必要性及时长；若需住院，保留《入院记录》《出院小结》等，作为长期病假的依据。事故类证据交通事故：保留《交通事故责任认定书》、现场照片、监控录像等；工伤事故：立即报告公司并申请工伤认定（需在30日内由单位申报，逾期可自行申报），保留《工伤认定决定书》；第三方侵权（如被他人打伤）：保留警方《受案回执》《调解协议》或法院判决书，作为请假合理性证明。沟通记录保存与领导、HR的聊天记录、通话录音（需合法取得），证明已履行告知义务。例如：若公司以“未请假”为由拒发工资，可提供微信记录“X总，我因车祸受伤需住院，已报警，病假条明天让家属送去，请批准”，作为已告知的证据。三、特殊情形处理公司拒批请假怎么办？若请假符合制度（如提供完整病假条）且未超出医疗期，公司无权拒绝。可向公司书面说明依据（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条），要求按制度处理；若公司仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及岗位权益。请假期间工资如何计算？病假工资：一般不低于当地最低工资的80%（具体看地方规定，如《江苏省工资支付条例》第27条）；工伤停工留薪期：原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或单位支付；事故非工伤：若因第三方侵权导致请假，可同时主张侵权赔偿（如误工费）和病假工资（二者不冲突）。请假后返岗注意事项若因伤无法从事原工作，公司需根据《劳动合同法》第40条协商调岗或支付经济补偿；若公司以“不能胜任工作”为由解雇，需提供合法考核证据，否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。总结：意外请假需“制度+证据”双保障，优先按公司流程申请，紧急情况事后补手续；保留医疗、事故、沟通三类证据，避免公司克扣权益；若遇纠纷，可依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等主张权利。如有具体问题（如公司拒批请假、工资争议等），可直接向我咨询细节。

如果受伤了单位不给假，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确自身权益：根据《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在因工受伤或患病需要治疗时，有权享受相应的医疗期，并在此期间获得病假工资或疾病救济费。单位不得随意剥夺这一权利。与单位沟通协商：首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的受伤情况和需要休息治疗的必要性。提供医疗证明（如诊断书、病历等）作为依据，要求单位按照法律规定给予你相应的病假。向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝给予病假或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令其改正违法行为，保障你的合法权益。申请劳动仲裁：如果与单位的沟通协商和向劳动监察部门的投诉均未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你的受伤情况、医疗需求以及单位拒绝给予病假的事实。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，维护你的合法权益。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，或者单位不履行仲裁裁决，你还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行诉讼活动。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留证据：确保你保存了所有与受伤和医疗相关的证据，如医疗证明、诊断书、病历、医疗费用发票等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。及时行动：一旦发现单位不给假或存在其他违法行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权享受法律规定的权益和保障。如果单位侵犯了你的合法权益，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

若受伤后单位未批准长假并以不请长假为由开除你，单位的做法可能涉嫌违法，你可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：从劳动法律法规角度关于医疗期规定根据相关劳动法律法规，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。如果你受伤属于患病或非因工负伤的情况，且处于医疗期内，单位以不请长假为由开除你，明显违反了法律规定。例如，小李在公司工作五年，因生病需要治疗，根据规定他有六个月的医疗期。在医疗期内，公司不能因为他未正常上班就开除他。关于工伤认定与待遇如果受伤属于工伤范畴，那么情况又有不同。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位同样不能随意解除劳动合同。比如，小张在工作时受伤，被认定为工伤，医生建议他休息八个月进行治疗和康复。在这八个月的停工留薪期内，公司不能以他不请长假为由开除他，并且要按照原工资待遇支付他工资。从单位规章制度角度规章制度合法性审查单位可能有自己的规章制度，规定员工请假的相关流程和要求。但如果单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度是无效的。例如，单位规章制度中规定“员工受伤不请长假就开除”，这种规定与劳动法律法规中关于医疗期和工伤待遇的规定相冲突，是无效的。规章制度制定程序合法性即使单位的规章制度内容不违反法律法规，但如果制定程序不合法，也可能影响其效力。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位没有按照这个程序制定规章制度，那么该规章制度不能作为开除员工的依据。应对措施收集证据你可以收集与受伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书（如果是工伤）等，以证明你受伤的事实和需要休息治疗的必要性。同时，收集单位的规章制度、劳动合同等文件，以便分析单位的做法是否合法。与单位协商在收集好证据后，你可以先与单位进行协商，向单位说明你的情况以及单位的做法可能存在的违法性，要求单位撤销开除决定，恢复你的工作或者给予相应的经济补偿。申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你要明确自己的仲裁请求，如要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并提交相关证据支持自己的主张。提起诉讼如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：工伤期间公司让您请假这种做法是不妥的，您有权依法享受工伤医疗待遇，公司不应要求您请病假。一、法律背景与依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤医疗期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤员工在停工留薪期内，无需提交请假条，也不应被要求请病假，而是应依法享受工伤医疗待遇。二、公司要求请假的可能原因及应对策略公司可能的原因：公司可能对工伤法律了解不足，误以为工伤员工需要像普通员工一样请假。公司可能出于管理考虑，希望员工在请假期间明确状态，但这种方式在工伤情况下并不适用。应对策略：与公司沟通：首先，您可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确告知他们您已被认定为工伤，根据法律规定，您在工伤医疗期内应享受工伤医疗待遇，无需请病假。同时，保留好相关沟通记录，以备后续需要。反映问题至更高层：如果公司坚持要求您请病假，您可以向公司更高层管理者或相关部门（如法务部）反映这一情况，强调工伤处理的法律要求和您的正当权益。法律途径：若公司仍然不予以重视或改正，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按工伤待遇支付工资等费用。在此过程中，务必留存好就医凭证、工资发放记录等证据，这些都是维护自身合法权益的重要支撑。三、员工应享有的权益与保障工伤医疗待遇：在工伤医疗期内，您应享受与原工资福利待遇不变的待遇，由公司按月支付。工伤赔偿：根据工伤认定的结果和您的伤情，您有权向工伤保险机构申请相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。证据保存：为了维护自身合法权益，您应妥善保存好工伤认定的材料、医疗记录等相关证据。四、实际案例与启示以小朱为例，他在工作中受伤并被认定为工伤。然而，公司却要求他请病假。小朱对此表示疑惑，并认为公司此要求不合理。双方围绕小朱应按工伤待遇还是请病假产生了争议。最终，小朱通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉等方式，成功维护了自己的合法权益。这个案例告诉我们，工伤员工在面对公司不当要求时，应积极了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的正当权益。总结与建议：工伤期间公司让您请假的做法是不妥的。您应依法享受工伤医疗待遇，无需请病假。如果公司坚持要求您请病假，您可以通过与公司沟通、反映问题至更高层、采取法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时，务必留存好相关证据，以备后续需要。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：单位放假期间出去工作受伤能否获得赔偿或认定工伤，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成“因工外出期间由于工作原因受到伤害”。以下分情况详细说明：若属于单位安排的临时性工作任务若放假期间单位临时安排你外出完成与工作相关的任务（如客户拜访、项目验收、紧急维修等），且受伤直接因执行该任务导致（如途中发生交通事故、操作设备受伤等），则符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，应当认定为工伤。此时可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。若属于个人私自外出工作且未经单位同意若放假期间你未经单位安排，私自以单位名义外出承接业务或从事与单位无关的工作（如利用单位资源接私活），受伤后一般难以认定为工伤。因为此时受伤与单位无直接关联，不符合“工作原因”的构成要件。但若你能证明单位存在默许、鼓励或从中获利等情形，可能通过协商或诉讼争取部分补偿，但法律风险较高。若属于单位组织的集体活动或培训若放假期间单位组织员工参加集体活动（如团建、培训、会议等），且受伤发生在活动过程中（如运动受伤、交通意外等），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，可能被认定为工伤。但需注意：若活动明确为“自愿参加”且与工作无直接关联（如纯娱乐性活动），则可能不构成工伤。行动建议：立即保存证据：包括单位安排工作的通知、聊天记录、现场照片、医疗记录等，证明受伤与工作的关联性；及时申报工伤：单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，你或家属可在1年内直接向社保部门申请；协商或诉讼：若单位拒绝认定工伤，可先通过劳动仲裁或协商解决；若协商无果，可向法院起诉要求赔偿。如有进一步细节（如受伤原因、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为你分析法律风险及应对策略。

结论前置：针对您骑车腿摔伤后单位不让请假的情况，您可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的合法权益。了解请假制度与法律规定：首先，您需要了解单位的请假制度，包括请假流程、所需证明材料以及请假期间的工资待遇等。这是与单位沟通的基础，也能帮助您明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。虽然您的情况是骑车摔伤，但若能证明是因工作原因或上下班途中发生（如符合工伤认定条件），则可能享受工伤保险待遇。不过，若仅是个人原因摔伤，也仍享有基本的病假权利。与单位沟通并提供证明：您应尽快与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的伤情和需要请假的情况。提供医疗证明，如医院出具的诊断书、病假建议书等，以证明您的伤情确实需要休息和治疗。这是单位批准请假的重要依据。考虑工伤认定（如适用）：如果您是在上下班途中骑车摔伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如非本人主要责任的交通事故等），您可以向单位提出工伤认定申请。工伤认定成功后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。这将大大减轻您的经济负担，并保障您的合法权益。寻求法律援助或调解：如果单位拒绝批准您的请假申请，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，您可以先尝试与单位进行调解，看是否能达成共识。调解是一种快速、有效的解决纠纷的方式，可以避免不必要的法律程序。注意保留证据：在整个过程中，您应注意保留所有与请假、伤情、沟通等相关的证据，如医疗证明、沟通记录、请假申请等。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用，确保您的主张得到支持。额外建议：如果您的伤情较为严重，可能需要较长时间的休息和治疗，建议您提前规划好经济和生活安排，以应对可能的经济压力。您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。最后，希望您能尽快康复，并顺利解决与单位之间的请假问题。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

员工请假外出出现工伤，是否能够认定为工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定的基本原则根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本原则。如果员工请假外出期间，仍然是在为了完成工作任务、履行工作职责而外出，那么在此期间受到的伤害，有可能被认定为工伤。二、请假外出工伤的具体情形因公外出：如果员工是因公外出，比如参加会议、洽谈业务、采购物资等，那么在此期间受到的伤害，通常会被认定为工伤。举例：员工请假去参加一个行业会议，途中遭遇交通事故受伤，这种情况一般会被认定为工伤。非因公外出：如果员工请假外出是出于个人原因，如探亲、访友、旅游等，与工作无关，那么在此期间受到的伤害，通常不会被认定为工伤。举例：员工请假去旅游，途中不慎摔倒受伤，这种情况一般不会被认定为工伤。上下班途中的特殊情况：虽然员工请假了，但如果其请假外出后，在返回工作地点的途中（即上下班途中）受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，也可能被认定为工伤。举例：员工请假去处理个人事务，之后在返回公司的路上遭遇交通事故，且非本人主要责任，这种情况有可能被认定为工伤。三、工伤认定的流程与赔偿工伤认定流程：员工或其家属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。工伤赔偿：如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准，根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。四、建议与注意事项及时报案：员工或其家属在事故发生后，应及时向用人单位和社会保险行政部门报案，以便尽快启动工伤认定程序。保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书、请假条等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。咨询专业律师：如果员工或其家属对工伤认定和赔偿流程有疑问，或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来说，员工请假外出出现工伤，能否认定为工伤并获得赔偿，需根据外出原因、是否与工作相关以及是否符合工伤认定的基本原则来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：受伤后单位请假休息20天，主要涉及工资支付、工伤认定及后续权益保障问题，需分情况处理。以下是具体分析：若受伤属于工伤工伤认定流程：需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。认定后，20天休息期属于停工留薪期，单位应按原工资福利按月支付，不得扣减。证据保留：保留医疗证明、请假单、工伤认定决定书等材料，作为后续维权依据。后续赔偿：若构成伤残，可申请劳动能力鉴定，主张一次性伤残补助金、医疗补助金等；单位未缴工伤保险的，由单位承担全部赔偿。若受伤不属于工伤（如非工作时间受伤、自身疾病等）病假工资支付：根据单位规章制度或地方规定，病假期间工资通常为原工资的60%-100%（具体比例因地而异）。例如，北京规定病假工资不低于最低工资标准的80%。医疗期限制：若20天超过法定医疗期（根据工龄和病情确定，如3-24个月），单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。单位规章制度：需确认单位是否有关于病假的特殊规定（如请假流程、证明要求等），避免因程序问题影响权益。单位未支付工资或拒绝批假的应对协商沟通：首先与单位协商，明确请假性质（工伤/病假）及工资支付标准。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（如单位拖欠工资、未缴社保等）。劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张工资、赔偿金等（需在1年内提出）。特殊情况提示第三方侵权：若受伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张侵权赔偿（如医疗费、误工费）和工伤待遇（需先确认工伤认定）。单位违法解除：若单位以“旷工”为由解除合同，需核实请假是否符合流程，若单位违法解除，可主张2N赔偿金（N为工龄）。行动建议：立即确认受伤性质（是否属于工伤）；收集医疗证明、请假记录等证据；根据情况与单位协商或向劳动部门投诉；如有争议，及时申请劳动仲裁维护权益。如有进一步细节（如受伤原因、单位态度等），可补充说明，我会为您具体分析。

核心结论：下班期间受伤，单位不给假是否合理需分情况讨论，关键在于受伤是否属于工伤范畴以及单位规章制度是否合法合理。以下分情况详细说明：若受伤属于工伤范畴法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，应当认定为工伤。下班期间受伤若符合上述情形，比如在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，就属于工伤。单位义务：一旦认定为工伤，单位有义务保障职工享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，如果受伤属于工伤，单位不给假是不合理的，职工有权要求单位给予停工留薪期，并支付相应工资待遇。维权途径：职工可以先与单位协商，要求单位按照规定给予假期和待遇。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若受伤不属于工伤范畴单位规章制度：如果受伤不属于工伤，单位是否给假就要看单位的规章制度。如果单位的规章制度中明确规定了下班期间受伤可以给予一定期限的假期，那么单位不给假就违反了规章制度，职工可以要求单位按照制度执行。合理性与人性化考量：即使单位规章制度中没有相关规定，从合理性和人性化的角度出发，如果职工受伤情况比较严重，确实需要休息调养，单位也应该根据实际情况给予一定的假期。如果单位坚决不给假，职工可以与单位进行沟通，说明自己的实际情况，争取单位的理解和支持。特殊情况处理：如果单位以不合理的理由拒绝给假，且职工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动行政部门反映情况，寻求帮助和协调。不过，这种情况下的维权相对工伤情况会复杂一些，因为缺乏明确的法律依据，主要依赖于单位的规章制度和双方的协商沟通。

结论：若您不是因工伤受伤，但公司不让您请假，您可以先尝试与公司沟通协商，明确请假原因和期限；若沟通无果，您可以依据公司规章制度或相关法律法规，向公司提出正式的请假申请；若公司仍拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。详细分析：沟通协商：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您受伤的情况、请假的原因以及预计的请假期限。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提供相关的医疗证明或诊断书，以证明您确实需要请假休息。依据公司规章制度请假：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定和流程。根据公司规定，向公司提出正式的请假申请，并附上相关的医疗证明。如果公司规章制度中有明确的请假流程和审批权限，请确保您按照流程进行申请，并等待公司的审批结果。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝您的请假申请，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或公司规章制度，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提供详细的证据材料，如医疗证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等，以支持您的投诉请求。寻求法律援助：如果您认为公司的行为严重侵犯了您的合法权益，且您无法通过沟通协商或投诉解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动纠纷律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助，甚至代表您与公司进行协商或提起诉讼。额外建议：在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等。这些证据材料将有助于您维护自己的合法权益。如果您对公司的规章制度或相关法律法规不了解，建议您提前进行查阅或咨询专业人士，以确保您的请假申请符合规定和法律要求。最后，我希望您能够尽快解决这个问题，恢复健康。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

核心结论：工伤认定期间请假单位不同意，您可以通过以下途径解决：明确工伤认定期间的性质根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工伤认定期间（即申请工伤认定至认定结果出具前）属于“停工留薪期”的延伸阶段。若您因工伤需要治疗或康复，单位应当批准请假，且不得因此降低工资待遇或解除劳动合同。若单位拒绝，可能涉嫌违法。分情况处理单位不同意请假的情形若您已提交工伤认定申请且医院出具病假证明：单位无权拒绝请假。您可向单位书面说明法律依据（如《工伤保险条例》第33条），并保留医院诊断证明、病假单等证据。若单位仍不批准，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资并批准请假。若您尚未提交工伤认定申请或无医院证明：单位可能以“未提供合法请假依据”为由拒绝。此时需尽快补办手续： 24小时内向用人单位报告工伤事故； 30日内向社保部门申请工伤认定；同步要求医院开具病假证明，明确需休息的期限。特殊情形：单位以“旷工”为由处理若单位在您已提交工伤材料的情况下仍按旷工处理，可能构成违法解除劳动合同。您可主张：要求单位继续履行合同；或要求支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）；同时追讨停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。行动建议：立即收集证据：工伤认定申请回执、医院诊断证明、病假单、与单位沟通记录（如微信、邮件）；向单位书面发送《请假申请及法律依据告知函》，明确要求批准请假；若单位仍拒绝，7日内向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第17条（工伤认定申请时限）、第33条（停工留薪期待遇）；《劳动合同法》第42条（工伤期间不得解除合同）、第48条（违法解除赔偿）。如有进一步细节需分析（如单位具体拒绝理由、是否已签劳动合同等），可直接向我咨询。

针对您提出的“工伤期间单位让请病假怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，单位要求工伤职工请病假是不合法的。接下来，我将为您详细解释工伤与病假的区别、工伤休假期间的待遇，以及您应该如何应对这种情况。一、工伤与病假的本质区别工伤：是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素伤害和职业病伤害。一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤医疗待遇，以及在停工留薪期间保持原工资福利待遇不变。病假：则是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗休息的情况。在病假期间，单位通常会支付病假工资，但这个工资水平通常会低于正常出勤时的工资。二、工伤休假时间与待遇休假时间：工伤休假的时间是由主治医师根据您的伤情和医嘱来确定的，一般不超过12个月。如果伤情特别严重或遇到特殊情况，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长休假时间，但最长也不得超过12个月。休假待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期间您同样享受原工资福利待遇。当您被评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。三、应对措施与建议与单位沟通：首先，您可以明确地向单位指出工伤与病假的区别，以及您依法应享受的工伤待遇。为了增强说服力，您可以整理相关的法律条文给单位的人事部门或领导查阅。申请工伤认定：及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您享受工伤待遇的前提条件。保留证据：妥善保存与单位沟通的记录，如聊天记录、邮件、书面通知等，以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将会非常重要。寻求外部帮助：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求。同时，您也可以向单位的工会组织求助，工会应该维护职工的合法权益。劳动仲裁：如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付您停工留薪期的工资等费用，切实维护自己的合法权益。综上所述，单位要求工伤职工请病假是不符合法律规定的。您应该依法维护自己的权益，确保在停工留薪期内享受应有的工资福利待遇。希望这些建议能对您有所帮助。

在单位上班受伤后，申请工伤休假是一个涉及多个步骤和法律规定的流程。以下是一个详尽且条理清晰的申请工伤休假指南，帮助您更好地理解和操作：一、确认工伤并及时报告立即就医：受伤后，您应立即前往正规医疗机构接受治疗，并确保妥善保存所有医疗资料，如诊断证明、病历等。这些资料将作为后续申请工伤休假的重要依据。及时报告：在就医的同时或之后，您应尽快向单位报告事故经过和受伤情况。通常建议在24-48小时内完成报告，以便单位能及时启动工伤处理流程。二、申请工伤认定申请时间：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。提交材料：工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括个人基本信息、事故经过、受伤情况等。劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证等，以证明您与单位之间的劳动关系。医疗诊断证明：医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，明确您的伤情或职业病情况。其他证据：根据具体情况，可能还需提供证人证言、监控视频等其他证据来支持您的工伤认定申请。审核与认定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内进行审核，并在60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的案件，可能在15日内作出决定。三、申请工伤休假准备材料：拿到《认定工伤决定书》后，您需要准备医疗机构出具的病假证明，明确休息起止时间、原因等。同时，提供工伤认定决定书的复印件作为申请工伤休假的依据。提交申请：向用人单位提交上述材料，并填写工伤休假申请表（如有）。在申请表中，详细说明工伤经过、治疗情况及预计休假时长。用人单位审批：用人单位将核实您的申请材料，包括工伤认定的真实性和病假证明的有效性。根据内部流程，用人单位将审批您的工伤休假申请，并告知您休假期间的待遇和注意事项。四、休假期间待遇保障停工留薪期工资福利待遇不变：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。生活护理费：如需护理，单位将负责安排或按当地标准支付生活护理费。五、复工或延长休假在停工留薪期满前，您应根据伤情恢复情况决定是否复工。如需延长休假，应提前向单位申请，并提交相应的医疗证明。六、争议解决若在工伤休假申请过程中与用人单位发生争议，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。结论与建议申请工伤休假是一个涉及多个步骤和法律规定的复杂过程。为了确保您的权益得到保护，建议您充分了解并遵循相关法律法规，保留好所有相关证据和文件。如遇疑问或困难，建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确指导和帮助。希望这份指南能对您有所帮助，祝您早日康复！

核心结论：工伤养伤期间单位放假，您仍享有相应的工伤待遇，单位不能因放假而剥夺您的合法权益。以下分情况详细说明：单位放假不影响工伤待遇的享受根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使单位在您养伤期间放假，您仍然有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的证明来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位放假期间工资支付问题如果单位在您工伤养伤期间放假，但并未与您解除或终止劳动合同，那么单位应当按照您原工资福利待遇的标准，按月支付您停工留薪期的工资。如果单位以放假为由，擅自降低您的工资标准或者停发工资，这是违法的行为。您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付您应得的工资。单位放假对工伤认定和劳动能力鉴定的影响工伤认定和劳动能力鉴定是确定您工伤待遇的重要依据。单位放假并不会影响您进行工伤认定和劳动能力鉴定的权利。您应当在规定的时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关的证明材料。同时，您也可以在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级和相应的工伤待遇。应对措施与建议如果您遇到单位在工伤养伤期间放假，并试图降低或停发您工资的情况，首先应当与单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。总结与引导：工伤养伤期间单位放假，并不影响您享受工伤待遇的权利。如果单位有违法行为，您应当积极采取措施维护自己的权益。如果您在工伤待遇方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。