结论前置：劳动合同续签期间恰逢劳动仲裁，并不影响续签的合法性及有效性，但需根据仲裁事项及结果谨慎处理续签事宜。以下是具体分析及建议：

1. 续签的合法性不受仲裁影响
   劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权益争议申请第三方裁决的程序，其本身不直接否定劳动合同的效力或续签资格。根据《劳动合同法》第14条，只要双方协商一致且符合法定条件（如连续订立二次固定期限合同后应签无固定期限合同），即可续签。因此，仲裁期间用人单位或劳动者均有权提出续签，且续签行为本身合法。

2. 需结合仲裁事项判断续签风险

   • 若仲裁事项与续签无关（如拖欠工资、加班费等）：
     续签后，原仲裁事项的裁决结果仍需执行。例如，若仲裁裁决用人单位补发工资，即使已续签合同，用人单位仍需履行裁决义务，否则劳动者可申请强制执行。
     
   • 若仲裁事项直接涉及续签条件（如用人单位以“劳动者不胜任工作”为由拒绝续签）：
     需等待仲裁结果。若裁决用人单位败诉（如证明劳动者胜任工作），则用人单位必须续签；若裁决劳动者败诉，用人单位可依法不续签。此时建议暂缓续签，待裁决生效后再行处理，避免因续签后反悔引发二次纠纷。

3. 续签后的法律后果需明确

   • 续签后原仲裁事项的裁决效力：
     续签不影响原仲裁事项的裁决执行。例如，若仲裁裁决用人单位支付经济补偿金，即使续签合同，用人单位仍需支付（除非劳动者明确放弃补偿）。
     
   • 续签后新争议的处理：
     若续签后产生新争议（如续签合同条款违法），劳动者可就新争议另行申请仲裁，与原仲裁案件独立处理。

4. 实务建议

   • 劳动者角度：
     
     1. 若希望续签，可主动与用人单位沟通，明确续签条款（如期限、薪资），并要求在续签协议中注明“原仲裁事项不影响本合同履行”；
        
     2. 若担心用人单位以续签为名拖延仲裁，可同步推进仲裁程序，并在续签前要求用人单位出具书面承诺（如“续签后仍履行仲裁裁决”）。
        
   • 用人单位角度：
     
     1. 若仲裁事项可能影响续签合法性（如需证明劳动者不胜任工作），建议暂缓续签，待裁决后处理；
        
     2. 若决定续签，需确保合同条款合法（如无强迫续签、降低薪资等违法情形），否则可能面临“违法续签”的赔偿风险。

总结：仲裁期间可正常续签劳动合同，但需根据仲裁事项性质判断风险。建议双方在续签前充分沟通，必要时通过书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。如有具体案件细节（如仲裁请求、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。