结论：劳务派遣工在本岗位工作15年且还有一年退休的情况下，是否可以调岗需根据具体情况判断，包括调岗的合理性、必要性以及是否违反相关法律法规等。

详细分析：

1. 调岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合理性原则，即调岗应当基于生产经营的需要，且不得对劳动者产生不合理的负担或损害其合法权益。
   • 在您的情况下，如果调岗是基于公司生产经营的实际需要，且新岗位与您的技能、经验相匹配，同时不降低您的工资待遇和劳动条件，那么调岗可能是合理的。

2. 调岗的必要性：

   • 调岗应当具有必要性，即原岗位因各种原因（如岗位撤销、业务调整等）无法继续存在，或者您因健康原因无法继续从事原岗位工作等。
   • 如果公司无法证明调岗的必要性，或者调岗明显是为了规避法律责任或损害您的利益，那么调岗可能不被视为合法。

3. 调岗与退休的关系：

   • 您还有一年即将退休，这是一个特殊的情况。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动者临近退休时应当给予更多的关怀和照顾，避免随意调整其工作岗位或降低其待遇。
   • 如果调岗会对您即将退休的生活产生不利影响，如增加工作强度、降低工资待遇等，那么这种调岗可能不被视为合理或必要。

4. 劳务派遣的特殊性：

   • 作为劳务派遣工，您的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而实际用工单位是您工作的地方。在调岗问题上，需要明确调岗是由劳务派遣单位还是实际用工单位提出的，以及两者之间的协商和沟通情况。
   • 如果调岗是由实际用工单位提出的，但未经劳务派遣单位同意或未与您协商一致，那么这种调岗可能存在法律问题。

法律建议：

• 如果您面临调岗的情况，首先应当与劳务派遣单位和实际用工单位进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的情况以及您的权益保障等。
• 如果您认为调岗不合理或必要，或者调岗会对您即将退休的生活产生不利影响，您可以拒绝调岗，并要求劳务派遣单位和实际用工单位继续履行原劳动合同。
• 如果双方无法协商一致，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果调岗被认定为合法且合理，您可能需要接受新岗位的工作安排。
• 如果调岗被认定为不合法或不合理，您有权拒绝调岗，并要求继续履行原劳动合同。如果因此产生劳动争议，您可以通过法律途径解决。

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