临时工发生工伤，赔偿并不全部由保险公司承担，具体责任划分需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：
- 工伤保险责任主体
根据《工伤保险条例》，用人单位需为职工缴纳工伤保险。若临时工与单位构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系），单位应依法缴纳工伤保险。此时，工伤保险基金承担大部分赔偿项目（如医疗费、伤残补助金等），但用人单位仍需承担部分责任，例如：
- 停工留薪期工资（工伤期间原工资福利待遇不变）；
- 护理费（住院期间需护理的）；
- 一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残职工离职时）。
未缴纳工伤保险的责任
若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤赔偿均由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。此时保险公司是否担责取决于单位是否购买商业保险（如雇主责任险），但商业保险与工伤保险性质不同，不能完全替代。
劳务关系中的责任
若临时工与单位构成劳务关系（如退休返聘、兼职等），通常不适用《工伤保险条例》。此时需根据《民法典》侵权责任编处理：
- 若因单位过错导致工伤（如未提供安全设施），单位需承担人身损害赔偿责任；
- 若临时工自身存在过错，可能按过错比例分担责任；
- 若单位购买了商业意外险，保险公司可能按合同约定赔偿，但赔偿范围通常限于保险条款，且不影响临时工向单位主张其他赔偿。
- 特殊情形：第三方侵权
若工伤由第三方造成（如交通事故），临时工可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费等实际支出部分通常不可重复获赔。
建议：
- 临时工应保留劳动关系证据（如工资记录、工作证等），以便认定工伤；
- 用人单位需依法缴纳工伤保险，降低用工风险；
- 发生工伤后及时申请工伤认定（1年内），并保留医疗记录、费用单据等证据。
如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据分析责任主体及赔偿范围。