代驾分0分了不一定会被解除合同，这主要取决于代驾公司与司机之间签订的合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

合同约定角度

1. 合同中有明确规定：如果代驾公司与司机签订的合同中明确约定，当司机的代驾分降至0分时，公司有权解除合同，那么在这种情况下，一旦司机的代驾分达到0分，公司就有权依据合同约定解除合同。这是基于合同自治原则，双方在签订合同时已经就相关事项达成了合意，应当遵守。
2. 合同中无明确规定：如果合同中没有明确规定代驾分降至0分时公司可以解除合同，那么公司不能仅凭代驾分0分就单方面解除合同。此时，公司若想解除合同，需要寻找其他合法的解除事由，如司机存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。

法律法规角度

1. 合法解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（代驾公司）在符合法定情形时可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。如果代驾分0分的情况能够对应上述法定解除情形中的某一种，那么公司可以依法解除合同。
2. 违法解除后果：如果公司没有合法事由，仅因代驾分0分就解除合同，那么这种解除行为可能构成违法解除。根据法律规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

1. 查看合同：建议你首先查看与代驾公司签订的合同，了解合同中关于解除合同的具体约定。
2. 与公司沟通：如果合同中没有明确规定或者你对公司的解除行为有异议，可以与公司进行沟通，了解公司解除合同的具体原因和依据。
3. 寻求法律帮助：如果你认为公司的解除行为违法或者不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，每个代驾公司的规定和合同条款可能都有所不同，因此具体情况需要具体分析。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。