结论前置：向老板要工资且说明家里有事的情况，关键在于沟通方式要诚恳、理由要真实合理，同时注意保留相关证据以防万一。以下从沟通策略、法律背景、注意事项三个角度为你详细分析。

沟通策略

1. 选择合适的时机与方式：尽量挑选老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，比如下班前或工作间隙。沟通方式上，如果面对面沟通比较紧张，也可以先通过微信、短信等方式简要说明情况，再找机会当面详谈。例如，你可以给老板发消息：“老板，您好！最近家里出了点急事，需要我回去处理，可能得耽误几天工作，同时我也想跟您说一下工资的事情，方便的时候咱们聊聊？”
2. 诚恳表达家里的情况：向老板如实说明家里遇到的具体困难，让老板感受到你的无奈和急需用钱的心情。比如，“老板，我家里老人突然生病住院了，需要一大笔医疗费用，我现在手头比较紧张，想跟您商量一下能不能先把这个月的工资结给我，以解燃眉之急。”
3. 表明工作态度：在沟通中，要向老板表明你对工作的重视和负责，不会因为家里的事情而影响工作质量。例如，“老板，您放心，家里的事情处理完后，我会尽快回来上班，并且会把耽误的工作都补上，保证不影响项目的进度。”

法律背景

从法律层面来看，劳动者有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你向老板索要工资是合理合法的，家里有事只是你希望提前或按时拿到工资的一个合理缘由。

注意事项

1. 保留相关证据：如果与老板的沟通是通过微信、短信等方式进行的，要保留好聊天记录；如果是当面沟通，后续也可以通过邮件等方式再次确认工资支付的相关事宜，以防老板事后反悔。例如，沟通后可以发邮件给老板：“老板，关于今天咱们聊的工资事情，我再次跟您确认一下，希望您能在[具体时间]前将我这个月的工资[具体金额]支付给我，谢谢！”
2. 避免情绪化沟通：在沟通过程中，要保持冷静和理智，不要因为着急而与老板发生争吵或冲突。情绪化的沟通可能会让老板产生反感，不利于问题的解决。
3. 了解公司的工资支付流程：有些公司可能有特定的工资支付时间和流程，你可以提前了解一下，在沟通时向老板说明你了解这些情况，但希望因为家里的特殊原因能够特殊处理。比如，“老板，我知道咱们公司一般是每月[具体日期]发工资，但是这次家里实在太紧急了，能不能麻烦您提前安排一下，把这个月的工资先给我结了？”

如果经过沟通，老板仍然拒绝支付工资，你可以先向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。