针对技师拿不到工资的最快解决办法，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
与雇主协商：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，雇主有义务按时足额支付。
- 建议行动：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
- 可能后果：如果协商成功，雇主同意支付工资，那么问题将得到快速解决。如果协商无果，则需要考虑其他法律途径。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：劳动监察部门是负责监督雇主遵守劳动法律法规的机构，有权对违法行为进行调查和处理。
- 建议行动：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求合理。
- 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认雇主存在违法行为，会责令其限期支付工资，并可能处以罚款。
- 可能后果：劳动监察部门的介入通常能较快地解决问题，但具体处理时间可能因地区和工作量而异。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
- 建议行动：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
- 处理流程：劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理。如果调解成功，双方会签订调解协议；如果调解无果或一方不履行调解协议，仲裁委员会会作出裁决。
- 可能后果：劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。但仲裁过程可能需要一定时间，且结果可能因具体情况而异。
提起诉讼：
- 法律背景：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
- 建议行动：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。诉讼时，需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求参与诉讼过程。
- 可能后果：诉讼过程可能较为复杂和耗时，但如果你的诉求合理且证据充分，法院可能会判决雇主支付工资及可能的赔偿。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能收集并保存所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。
总结：针对技师拿不到工资的问题，最快且有效的解决办法通常是从与雇主协商开始，逐步向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种途径取决于你的具体情况和需求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。