职能推诿责任由谁承担，这主要取决于具体的情境和法律规定，但通常可以遵循“谁过错、谁负责”以及连带责任的原则来进行分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 公司内部管理角度：

   • 在公司内部，如果某个部门或员工在履行其职能时推诿责任，导致公司遭受损失或影响公司正常运营，那么该部门或员工可能需要承担内部管理责任。这通常依据公司的规章制度、员工手册或劳动合同中的相关条款来确定。
   • 例如，如果公司规定某部门负责处理客户投诉，但该部门却将责任推诿给其他部门，导致客户不满或公司声誉受损，那么该部门及其负责人可能需要受到公司的纪律处分或承担相应的经济损失。

2. 劳动合同与劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定履行其工作职责。如果员工故意推诿责任，不履行或不完全履行其工作职责，那么公司有权依据劳动合同或公司规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在某些情况下，如果员工的推诿行为给公司造成了经济损失，公司还可以要求员工承担赔偿责任。

3. 侵权责任角度：

   • 如果员工的推诿行为不仅违反了公司规定或劳动合同，还侵犯了第三方的合法权益（如客户、合作伙伴等），那么该员工可能需要承担侵权责任。这通常依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任条款来确定。
   • 例如，如果员工在处理客户事务时推诿责任，导致客户遭受经济损失或精神损害，那么客户有权要求该员工或其所在公司承担赔偿责任。

4. 特殊情境下的连带责任：

   • 在某些特殊情境下，如违法分包、挂靠经营等，如果某个主体（如承包单位、被挂靠单位）将业务违法转包或挂靠给不具备相应资质或能力的个人或组织，而这些个人或组织在履行职能时推诿责任导致事故或损失发生，那么原主体可能需要承担连带责任。
   • 这主要依据相关法律法规（如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《建设工程质量管理条例》等）中的连带责任条款来确定。例如，在违法分包情况下，如果工人受伤且责任被推诿，那么具备用工主体资格的承包单位可能需要承担工伤保险责任，而发包方和包工头在特定情形下也可能需承担连带赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度和员工责任机制，明确各部门和员工的职责范围和工作流程，以减少职能推诿的发生。
• 对于员工而言，应认真履行其工作职责和义务，遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免推诿责任的行为发生。
• 如果发生职能推诿导致损失或纠纷的情况，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和解决方案。

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