党组对机关推诿扯皮行为，主要承担的是领导责任和监督责任。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：
领导责任：
- 党组作为机关的领导核心，对机关的整体运行和工作效率负有领导责任。当机关内部出现推诿扯皮现象时，这往往反映了领导层在组织协调、任务分配或监督指导方面存在不足。
- 党组应当通过加强内部管理、明确职责分工、优化工作流程等方式，来预防和纠正推诿扯皮行为，确保机关工作的高效有序进行。
监督责任：
- 党组还承担着对机关工作的监督责任。这包括对机关工作人员的工作态度、工作效率和工作质量的监督。
- 当发现机关内部存在推诿扯皮现象时，党组应当及时进行调查核实，并根据情况采取相应的纠正措施，如进行批评教育、调整工作岗位或给予纪律处分等。
具体责任形式：
- 如果推诿扯皮行为导致了严重后果，如工作延误、损失扩大或影响机关形象等，党组还可能面临更具体的责任追究，如被上级机关批评、责令整改或相关责任人员被追责等。
- 在某些情况下，如果推诿扯皮行为涉及违法违纪，党组还应当配合纪检监察机关进行调查处理，并依法依规追究相关人员的责任。
预防与纠正措施：
- 为了预防和纠正推诿扯皮行为，党组可以采取一系列措施，如加强教育培训、提高工作人员的责任意识和担当精神、建立健全工作责任制和考核机制等。
- 同时，党组还可以通过定期开展工作检查和评估，及时发现和纠正机关内部存在的问题，确保机关工作的正常进行。
举例说明：
假设某机关内部因为职责不清、分工不明而导致工作推诿扯皮现象严重，影响了工作效率和机关形象。此时，党组应当承担起领导责任和监督责任，通过组织协调、明确职责分工、加强监督指导等方式来解决问题。如果问题得不到及时解决，导致严重后果，党组还可能面临上级机关的批评和责令整改等责任追究。
建议：
- 党组应加强对机关工作的领导和监督，确保机关工作的高效有序进行。
- 当发现机关内部存在推诿扯皮现象时，党组应及时进行调查核实并采取相应的纠正措施。
- 党组还应注重预防和纠正措施的制定和实施，以从根本上解决推诿扯皮问题。
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