公职人员推诿扯皮是否违法，需结合具体情况判断，但一般可能涉及违法或违纪行为。以下从不同角度为你详细分析：
从行政责任角度：
- 公职人员有职责履行其职务，为公众提供服务。如果公职人员故意推诿扯皮，不履行其应尽的职责，这可能构成行政不作为。根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员应当履行忠于职守、勤勉尽责等义务，对于不履行或者不正确履行职责的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
从法律责任角度：
- 如果公职人员的推诿扯皮行为导致公民、法人或其他组织的合法权益受到损害，且该行为与损害结果之间存在因果关系，那么公职人员或其所在单位可能需要承担相应的法律责任。例如，在行政诉讼中，如果法院认定公职人员的行为违法，可能会判决其承担赔偿责任。
- 此外，如果公职人员的推诿扯皮行为涉及滥用职权、玩忽职守等犯罪行为，还可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。
从纪律责任角度：
- 除了法律责任外，公职人员还可能面临纪律责任。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对于违反工作纪律、不履行或不正确履行职责的公职人员，可以给予相应的党纪处分。
具体案例与法律解释：
- 假设某公职人员在处理公民的投诉时，故意拖延时间、不给予明确答复或相互推诿，导致公民的合法权益受到损害。在这种情况下，该公职人员的行为就可能构成行政不作为或违纪行为，需要承担相应的责任。
建议与行动：
- 如果你遇到公职人员推诿扯皮的情况，首先可以尝试与该公职人员或其所在单位进行沟通，要求其履行职责。
- 如果沟通无果，你可以向该公职人员的上级单位或相关监督部门进行投诉或举报。
- 在投诉或举报时，尽量提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够准确了解问题并作出处理。
总之，公职人员推诿扯皮的行为可能涉及违法或违纪，具体需结合其行为性质、后果及法律规定来判断。如果你遇到此类问题，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。