针对您提出的“公司没报税给员工交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司未给员工缴纳社保的行为是不合法的，并且这一行为与报税是两个独立的问题，不能混为一谈。下面我将从法律规定、公司面临的法律风险、对员工的影响以及建议与措施四个方面为您详细解答。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，必须履行。
二、公司面临的法律风险
行政处罚：若公司未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
费用补缴及滞纳金：如公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临更高额度的罚款。
劳动仲裁与诉讼：员工有权以公司未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿标准按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、对员工的影响
公司未给员工缴纳社保，将导致员工无法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社保福利。这不仅会影响员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本生活需求，还可能影响员工在购房、购车、子女入学等方面的生活和发展。
四、建议与措施
对公司：应依法为员工缴纳社保，这不仅是法律义务，也是提升员工工作积极性和忠诚度、减少劳动纠纷、维护公司稳定发展的重要举措。如遇资金困难等特殊情况，应及时与社保部门沟通，寻求合法解决方案，如申请缓缴等。
对员工：发现公司未缴纳社保时，应先与公司沟通协商要求补缴。协商不成时，可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司未给员工缴纳社保的行为是不合法的，并且会面临多重法律风险。公司应遵守法律法规，及时为员工缴纳社保；员工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段进行维权。希望这一解答能够帮助您更好地理解这一问题。