关于公司安排员工去另外一个地方值班是否合理的问题，这需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与工作地点的约定：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司安排你去另外一个地方值班超出了这个范围，那么公司的安排可能构成违约。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了“根据公司需要安排工作地点”等类似条款，那么公司可能有一定的灵活性来安排你的工作地点。但即便如此，公司的安排也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害你的合法权益。
工作安排的合理性与必要性：
- 公司安排你去另外一个地方值班，应当基于合理的业务需求和必要的工作安排。如果公司能够证明这种安排是出于业务需要，并且已经采取了合理的措施来减少对你生活和工作的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么这种安排可能被认为是合理的。
- 然而，如果公司无法提供合理的解释或证明这种安排的必要性，或者这种安排明显增加了你的负担（如长途通勤、影响家庭生活等），那么你可能有权拒绝这种不合理的安排。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，有权享受社会保险和福利，并且有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。如果公司安排你去另外一个地方值班违反了这些规定（如未提供必要的劳动保护条件、未支付加班费等），那么这种安排是不合法的。
- 此外，如果公司安排你值班的时间超出了法定工作时间，或者未按照法律规定支付加班费，那么你也有权提出异议并要求公司改正。
建议：
- 如果你认为公司的安排不合理或违法，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理这类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工作安排通知、加班记录等），以便在需要时提供证明。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此我的分析只能作为一般性的参考。如果你有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更专业的法律建议。