发生意外申请工伤时，公司并没有法定的直接义务必须报警，但根据具体情况，报警可能是必要且合理的举措。具体分析如下：

1. 法律未明确规定公司必须报警：

   • 根据现行的《工伤保险条例》及相关法律法规，并没有明确规定在发生工伤事故时，公司必须立即报警。工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。

2. 报警的合理性与必要性：

   • 事故性质严重：如果工伤事故涉及重伤、死亡或存在其他严重违法犯罪行为（如故意伤害、重大责任事故等），公司应当立即报警，以便公安机关及时介入调查，保护现场，收集证据，并依法处理相关责任人。
   • 事故原因不明：如果事故原因不明，或者存在争议，报警可以帮助查明事故真相，为后续的工伤认定和赔偿提供有力支持。
   • 涉及第三方责任：如果工伤事故涉及第三方责任（如交通事故、设备故障等），报警可以确保第三方责任得到及时认定和处理，避免公司承担不必要的责任。

3. 公司的其他义务：

   • 虽然公司没有法定的直接报警义务，但在发生工伤事故时，公司有义务及时救治受伤员工，保护事故现场，并向当地社会保险行政部门报告工伤事故情况。这是公司作为用人单位的基本责任，也是确保工伤认定和赔偿顺利进行的重要前提。

4. 建议与注意事项：

   • 及时报告：公司应在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门报告工伤事故情况，以便及时启动工伤认定程序。
   • 保存证据：公司应妥善保存与工伤事故相关的证据材料，如现场照片、监控录像、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
   • 配合调查：如果公安机关或社会保险行政部门介入调查，公司应积极配合，提供必要的协助和信息。

总结来说，虽然公司没有法定的直接报警义务，但在发生工伤事故时，根据事故的性质、原因和涉及方的情况，报警可能是必要且合理的举措。公司应综合考虑各种因素，做出明智的决策，并履行好其他相关的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。