针对您提出的“体制内52岁女职工不上夜班是否违法以及如何处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、关于女职工不上夜班是否违法
首先，我们需要明确的是，法律并未直接规定52岁的女职工不能上夜班，也未直接规定其可以不上夜班。但是，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，我们可以找到一些与女职工劳动保护相关的原则性规定，这些规定间接地可能影响到女职工是否应被安排上夜班。
女职工特殊保护原则：该规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。这意味着，在安排女职工工作时，应充分考虑其生理特点，避免安排对其健康有不利影响的工作。
孕期、哺乳期女职工的保护：虽然您提到的女职工是52岁，并未直接涉及孕期或哺乳期，但这一条款体现了法律对女职工特殊生理时期的保护。如果女职工处于这些特殊时期，用人单位是不得安排其上夜班的。
女职工禁忌从事的劳动范围：规定中明确列出了女职工禁忌从事的劳动范围，虽然这些范围主要关注的是劳动强度和作业环境，但并未直接涉及夜班问题。然而，如果夜班工作涉及到这些禁忌范围，那么女职工当然不应被安排上夜班。
二、关于如何处理
沟通协商：首先，建议女职工与用人单位进行沟通协商，说明自己的身体状况和可能存在的困难，争取用人单位的理解和支持。如果女职工确实因为年龄、健康等原因不适合上夜班，用人单位应考虑调整其工作岗位或工作时间。
了解单位政策：女职工应了解所在单位的具体政策和规定，看是否有关于女职工上夜班的特殊规定或安排。如果单位有明确的政策或规定，女职工应遵守并执行。
寻求法律援助：如果女职工认为用人单位的安排违反了相关法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动保障部门或工会组织寻求帮助和咨询。他们可以提供专业的法律意见和援助，帮助女职工维护自己的权益。
考虑个人健康：最重要的是，女职工应充分考虑自己的身体状况和健康需求。如果上夜班确实对自己的健康有不利影响，那么应坚决拒绝并寻求合理的解决方案。
综上所述，虽然法律并未直接规定52岁的女职工不能上夜班，但用人单位在安排女职工工作时应充分考虑其生理特点和健康需求。如果女职工确实因为年龄、健康等原因不适合上夜班，应与用人单位进行沟通协商并寻求合理的解决方案。