全年平均工资的计算，需根据离职期间是否发放工资或补贴等具体情况来确定。具体分析如下：
离职期间无任何工资或补贴发放
全年平均工资的计算基数为实际工作月份的工资总额除以实际工作月数，再推算至全年。例如：
- 假设全年12个月中，实际工作10个月，工资总额为10万元，则月平均工资为1万元（10万÷10个月）。
- 若需计算“全年平均工资”（如用于经济补偿金基数），通常直接以月平均工资1万元为准，无需额外推算；但若合同或法规明确要求按“12个月”平均，则可能需将10万元除以12个月，得出约8333元/月（具体以法律规定或合同约定为准）。
关键点：需优先查阅劳动合同、公司规章制度或当地法规，确认是否允许排除离职月份计算平均工资。
离职期间发放了工资或补贴（如待岗工资、生活费）
离职期间的收入需纳入全年工资总额，再除以12个月计算平均值。例如：
- 实际工作10个月，工资总额10万元；离职2个月，发放待岗工资共4000元。
- 全年工资总额为10.4万元，月平均工资为8667元（10.4万÷12个月）。
关键点：待岗工资、生活费等是否属于“工资”范畴，需根据《关于工资总额组成的规定》及地方司法实践判断。
特殊情形：离职与年终奖、绩效挂钩
- 若年终奖或绩效与全年出勤相关，离职可能影响发放比例（如按实际工作月数折算）。此时需将折算后的金额纳入全年工资总额。
- 例如：年终奖原为3万元，因离职2个月折算为2.5万元（3万×10/12），则全年工资总额为10万（工作工资）+2.5万（年终奖）=12.5万，月平均工资为10417元（12.5万÷12个月）。
关键点：需结合公司规章制度或劳动合同，确认年终奖、绩效的发放规则。
建议：
- 优先查阅劳动合同、公司规章制度或当地工资支付规定，明确离职期间收入是否计入平均工资；
- 若涉及经济补偿金、社保缴费基数等法律问题，建议保留工资条、银行流水等证据；
- 如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体可进一步向我咨询。