您好，关于公司让工伤员工自己申请调岗位的问题，这背后其实涉及到一些法律层面的规定和公司的管理责任，我来为您详细解释一下。

首先，根据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，员工如果因为工伤导致身体能力受限，无法继续从事原岗位的工作，那么他们是有权向公司提出调岗申请的。这是法律赋予员工的权利，旨在保障他们的合法权益，确保他们在受伤后能够得到适合的工作安排。

接下来，我们谈谈公司的责任。公司在收到员工的调岗申请后，应该积极响应并进行评估。评估的内容主要包括员工的伤情、治疗进展以及他们无法继续从事原岗位工作的具体原因。基于这些评估结果，公司有义务为员工安排一个适合其身体状况的新岗位。这个新岗位不仅要确保不会损害员工的健康，而且在工资待遇等条件上应该与原岗位相当或者不低于法定标准。

那么，为什么公司会让工伤员工自己申请调岗位呢？这可能是因为公司希望员工能够主动表达自己的需求和意愿，同时也便于公司了解员工的实际情况，从而做出更合理的安排。当然，这并不意味着公司可以推卸自己的责任。无论员工是否主动提出申请，公司都有义务关注员工的身体状况和工作能力，并在必要时主动为员工调整岗位。

在实际操作中，我建议您如果因为工伤无法继续从事原岗位工作，可以以书面形式向公司提出调岗申请，详细说明自己的受伤情况、治疗进展以及无法继续从事原岗位工作的具体原因。同时，您也应该积极配合公司可能要求的身体检查或劳动能力评估，以证明调岗的必要性。

最后，我想强调的是，无论员工还是公司，都应该遵循法律法规的要求，保持沟通畅通，共同推动调岗事宜的顺利进行。这样不仅可以保障员工的合法权益，也有助于维护公司的正常用工秩序。希望这个解释能够帮到您，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。