针对您提出的“事业编撤职后工资怎么降”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
事业编撤职后，工资待遇的调整是一个涉及多个方面的复杂过程，主要依据相关政策法规以及撤职后的职务变动情况来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、政策依据与基本原则
事业编撤职后的工资调整，主要依据《事业单位人事管理条例》等相关政策法规。基本原则是责任与待遇相匹配，即职务降低后，工资待遇也应相应减少，并根据新任职务确定工资，确保工资与新的工作岗位相适应。
二、具体调整方法
岗位工资：
- 撤职后，您的岗位等级会降低，因此岗位工资也会随之降低。例如，如果您原为管理岗位七级，撤职后可能降为八级，那么您的岗位工资将按八级标准发放。
薪级工资：
- 薪级工资会根据新的岗位等级和工作年限重新核定。通常情况下，撤职后薪级工资会降低，因为新的岗位等级可能对应着更低的薪级。
绩效工资：
- 绩效工资是根据您的岗位绩效考核标准来确定的。撤职后，由于岗位变动，绩效考核标准也可能发生变化，因此绩效工资可能受到影响而减少。
处分期间的影响：
- 从作出处分决定的次月起，您的工资待遇将按新聘岗位确定。在受处分期间，您不得增加薪级工资和奖金，同时取消当年参加年度考核、岗位聘任、职称评审等资格。这些措施都会进一步影响您的工资待遇。
三、其他注意事项
- 了解政策法规：在撤职后，您应详细了解相关政策法规，以便更好地理解工资调整的原因和依据。
- 积极配合调整：您应积极配合人事部门的调整工作，提供必要的材料和信息，确保工资调整的顺利进行。
- 咨询专业意见：如果您对工资调整有疑问或不满，可以咨询当地的人事部门或专业律师，以获取更详细、更准确的信息和法律指导。
四、总结与建议
事业编撤职后的工资待遇调整是一个复杂而敏感的过程。在撤职后，您应保持冷静和理性，积极了解相关政策法规，配合人事部门的调整工作，并咨询专业意见以维护自己的合法权益。同时，您也应认识到撤职处分带来的后果，努力改正错误，争取在未来的工作中取得更好的成绩。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。