结论前置：要求公司结清工资再交接，在一般情况下是合法的，但具体合法性还需根据实际情况和双方约定来判断。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，公司有义务按时足额支付劳动者的工资。
离职交接与工资支付的关系：
- 离职交接是劳动者在离职时应当完成的工作程序，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料等。
- 工资支付是公司的法定义务，与劳动者是否完成离职交接无直接关联。然而，在实际操作中，公司可能会要求劳动者先完成交接再支付工资，这通常基于双方之间的约定或公司规章制度。
合法性判断：
- 若双方有约定：如果劳动者与公司之间有明确的约定，即劳动者需在完成离职交接后公司才支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。劳动者应当遵守约定，先完成交接再领取工资。
- 若无约定或约定违法：如果双方没有约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如公司无故拖欠工资），那么劳动者有权要求公司立即支付工资，无需等待交接完成。
法律建议：
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职交接和工资支付的具体规定。
与公司协商：
- 如果劳动者希望先结清工资再交接，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或违反约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果劳动者未按照约定完成离职交接，公司可能有权根据约定或规章制度要求劳动者承担相应的责任，但这并不影响劳动者要求公司支付工资的权利。
总结与进一步思考：
要求公司结清工资再交接的合法性取决于双方之间的约定和法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益和义务，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。