结论：干半天活走掉了，您是有权获得相应工资的，这是受法律保护的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然您的情况并非正式解除或终止劳动合同，但该条款的精神同样适用于您这种短期工作后离职的情况，即用人单位应支付您实际工作期间的工资。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。若您未签订劳动合同，则可参照同岗位或相似岗位的工资标准，或者根据您实际提供的劳动量和市场行情来合理确定。
   • 假设您的日工资为X元，那么您工作半天的工资就是X/2元。用人单位应在您离职时或按照约定的支付周期支付这笔工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付您工作半天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
   • 投诉：若协商无果，您可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及您实际提供的劳动量和应得的工资数额。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
   • 您应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。同时，也要尊重用人单位的合法权益，通过合法途径解决争议。

总结与建议：

干半天活走掉了，您完全有权获得相应工资。这是法律赋予您的合法权益，不容侵犯。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，您应勇敢站出来，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。