停工留薪期的工资待遇并非仅指基本工资，而是包含了基本工资以及各项福利待遇在内的全面待遇。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律法规依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资待遇的构成，即“原工资福利待遇不变”。
二、具体构成分析
基本工资：
- 基本工资是职工工资的重要组成部分，也是停工留薪期工资待遇的基础部分。在停工留薪期内，职工的基本工资应保持不变，由所在单位按月支付。
福利待遇：
- 福利待遇包括但不限于奖金、津贴、补贴等货币性收入，以及社会保险、住房公积金等非货币性福利。这些福利待遇也是职工工资待遇的重要组成部分，同样应在停工留薪期内保持不变。
- 奖金：如果奖金是职工工资的固定组成部分，如年终奖、季度奖等，且劳动合同或单位规章制度中有明确规定，那么这些奖金也应包含在停工留薪期工资待遇中。但如果奖金是奖励性质的，且发放取决于多种因素（如公司年度经济效益、员工个人全年综合表现等），则可能不计入停工留薪期工资待遇。
- 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些也是职工工资待遇的一部分，应在停工留薪期内继续发放。
三、特殊情况说明
工作年限不足12个月：
- 如果职工在本单位工作未满12个月，停工留薪期的工资应按照其实际工作月数的平均工资来计算。这个平均工资同样包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。
停工留薪期延长：
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在延长期间内，职工的工资待遇同样应保持不变。
四、法律后果与维权建议
用人单位责任：
- 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或降低工伤职工的福利待遇，将面临法律责任，包括补发工资、支付经济补偿金等。
劳动者权益保护：
- 工伤职工有权要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期工资和福利待遇。如果权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
五、实际案例说明
假设某职工月工资为6000元，其中包括基本工资4000元、奖金1000元、交通补贴500元和餐补500元。因工作受伤需停工留薪6个月。在此期间，用人单位应按月支付其6000元的工资（包括基本工资、奖金、交通补贴和餐补），并继续为其缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。如果用人单位仅支付其基本工资4000元，则该职工有权要求用人单位补发剩余的2000元工资。
综上所述，停工留薪期的工资待遇并非仅指基本工资，而是包含了基本工资以及各项福利待遇在内的全面待遇。如果你在停工留薪期内遇到工资待遇问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。