停工留薪期工资原福利待遇不变，指的是职工在停工留薪期内，应享受与工伤前相同的工资和福利待遇，但具体计算方式需根据法律规定和实际情况来确定。

一. 停工留薪期工资福利待遇的组成

• 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
• 需要注意的是，加班费通常不被计入停工留薪期工资，因为停工留薪期视为职工在正常上班时间内提供劳动，不存在加班情形。

二. 停工留薪期工资的计算方法

• 月工资通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。
• 日工资则通过月工资除以21.75天（法定工作日）来得出。不足月的部分，按照日工资乘以实际天数计算。

三. 停工留薪期的起止时间

• 起始时间从员工因工伤停止工作接受医疗的那一天开始计算。
• 结束时间则到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四. 关于加班费的特殊说明

• 虽然有观点认为加班费应纳入停工留薪期工资的计算基数，但在司法实践中，主流做法是将加班费排除在外，因为停工留薪期不存在加班情形。

我的观点：在理解和计算停工留薪期工资时，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。同时，也应注意到加班费在停工留薪期工资中的特殊处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。