劳务派遣员工不给涨工资的根源，不能简单地归结为派遣公司或用人单位某一方，而需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、派遣公司与用人单位的合同约定

1. 合同内容：劳务派遣员工与派遣公司签订劳动合同，而派遣公司与用人单位则签订劳务派遣协议。如果劳务派遣协议中明确规定了工资调整机制，且派遣公司未按照协议执行，那么根源可能在派遣公司。例如，协议中约定根据用人单位的经营状况或市场行情调整工资，但派遣公司未予调整。
2. 责任划分：若协议中未明确工资调整机制，或者将工资调整权完全交由用人单位决定，那么用人单位在决定不涨工资时，派遣公司可能只是执行方，根源则在于用人单位。

二、派遣公司的管理责任

1. 合规性：派遣公司作为员工的直接雇主，有义务确保员工的合法权益得到保障，包括按时足额支付工资。如果派遣公司未履行这一义务，即使用人单位未提出涨工资的要求，派遣公司也可能因自身管理不善或故意克扣工资而成为根源。
2. 沟通协调：派遣公司还应积极与用人单位沟通，了解用人单位的经营状况和工资调整意愿，并据此为员工争取合理的工资待遇。如果派遣公司未尽到这一责任，也可能导致员工工资无法得到合理调整。

三、用人单位的经营状况和用工需求

1. 经营状况：用人单位的经营状况直接影响其支付工资的能力。如果用人单位经营不善，资金紧张，可能无法承担涨工资的成本，从而导致员工工资无法得到调整。
2. 用工需求：用人单位的用工需求也会影响工资水平。如果用人单位对劳务派遣员工的需求减少，或者认为当前工资水平已经足够吸引员工，那么可能不会主动提出涨工资的要求。

四、法律建议

1. 审查合同：劳务派遣员工应首先审查自己与派遣公司签订的劳动合同以及派遣公司与用人单位签订的劳务派遣协议，了解工资调整机制和相关责任划分。
2. 沟通协商：如果认为工资未得到合理调整，可以与派遣公司和用人单位进行沟通协商，了解不涨工资的具体原因，并尝试达成共识。
3. 法律途径：如果沟通协商无果，且认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，劳务派遣员工不给涨工资的根源可能涉及派遣公司与用人单位的合同约定、派遣公司的管理责任、用人单位的经营状况和用工需求等多个方面。因此，在分析这一问题时，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况采取相应的措施。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。