国企正式员工的岗位承包给外包公司这一行为，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与岗位承包的关系：

   • 国企正式员工与国企之间签订有劳动合同，双方存在劳动关系。岗位承包通常指的是将某个具体的工作岗位或业务环节外包给外部公司或个人来完成。
   • 如果岗位承包并未改变员工与国企之间的劳动关系，即员工仍然由国企管理、支付工资、缴纳社保等，且岗位承包只是国企内部管理方式的一种调整，那么这种行为通常不违法。

2. 岗位承包的合法性条件：

   • 岗位承包必须遵守国家法律法规和政策规定，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。
   • 岗位承包应当确保员工的合法权益不受侵害，包括但不限于工资支付、社保缴纳、工作时间、休息休假等。
   • 岗位承包应当遵循公平、公正、公开的原则，不得存在歧视、不公平竞争等违法行为。

3. 可能存在的违法情形：

   • 如果岗位承包导致员工与国企之间的劳动关系被非法解除或变更，且未得到员工的同意或未按照法定程序进行，那么这种行为可能构成违法。
   • 如果岗位承包过程中存在拖欠工资、不缴纳社保、超时加班等违法行为，那么这些行为也是违法的。
   • 如果岗位承包违反了国家关于特定行业或岗位的外包限制或规定，那么这种行为同样可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 国企在进行岗位承包时，应当仔细审查承包方的资质和信誉，确保承包方具备合法经营资格和良好信誉。
   • 国企应当与承包方签订详细的承包合同，明确双方的权利义务、违约责任等条款，以保障员工的合法权益。
   • 国企应当加强对岗位承包过程的监管和管理，确保承包过程合法合规，避免出现违法行为。
   • 如果员工对岗位承包有异议或认为自己的合法权益受到侵害，可以向国企提出申诉或向劳动监察部门投诉举报。

总结来说，国企正式员工的岗位承包给外包公司并不直接违法，但必须确保承包过程合法合规，且员工的合法权益不受侵害。如果在实际操作中存在违法行为或侵害员工权益的情况，那么这种行为将受到法律的制裁。因此，国企在进行岗位承包时应当谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。