结论前置：公司签了劳动合同却一直未给员工，员工一般不能直接要求赔偿，但有权要求公司交付合同文本。若因公司未交付合同导致员工遭受实际损失，或公司存在未签书面劳动合同的违法行为，员工则可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、合同交付的法律规定与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权与合法权益。因此，公司有义务将签订好的劳动合同文本交付给员工一份。

二、不能直接要求赔偿的情况

如果公司仅是未将合同文本交付给员工，而并未因此给员工造成实际损失，员工通常不能直接以此为由要求公司赔偿。但员工有权向公司索要属于自己的合同文本，公司有义务提供。在这种情况下，员工可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉等方式来要求公司交付合同文本。

三、可能涉及赔偿的情况

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是对公司未签书面劳动合同的严厉惩罚，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 因未交付合同导致的实际损失赔偿：

   • 如果公司未交付合同文本给员工，导致员工在办理重要事项（如落户、贷款、子女入学等）时受阻，产生了额外费用支出或其他直接经济损失，员工可以收集相关证据，要求公司赔偿这些实际损失。赔偿的具体数额需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。例如，如果员工因无法提供劳动合同而无法及时申请工伤赔偿，导致工伤待遇受损，那么公司应当承担相应的赔偿责任。

四、维权途径

1. 与公司沟通：

   • 员工应先与公司沟通，要求其提供合同文本并承担相应责任。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。劳动监察部门具有行政执法权，可以对公司的违法行为进行查处。

3. 通过法律途径维权：

   • 若因公司未交付合同造成损失而与公司协商赔偿不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的损失和公司的过错。

最后建议：作为员工，在签订劳动合同后，一定要及时索要属于自己的合同文本，并妥善保管。如果公司未交付合同文本或存在其他违法行为，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。