结论：公司不能仅以“房东不租房”这一理由直接开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。但具体是否合法，需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若“房东不租房”未导致公司客观情况发生重大变化，无法继续经营

• 根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 关键点：“房东不租房”需达到“客观情况发生重大变化”的程度，例如公司因无法续租而彻底停业、搬迁至极远地点导致员工无法继续工作等。若公司仅是更换办公地点但未影响劳动合同履行（如仍在同城合理范围内），或通过其他方式（如租赁新场地）能继续经营，则不属于“客观情况重大变化”，公司无权以此为由开除员工。
• 法律后果：若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

2. 若“房东不租房”导致公司客观情况重大变化，但未与员工协商变更合同

• 即使符合“客观情况重大变化”的情形，公司也需先与员工协商变更劳动合同（如调整工作地点、岗位等）。若协商未达成一致，公司才能依法解除合同。
• 关键点：协商是法定程序，公司未履行即开除员工，仍构成违法解除。
• 法律后果：同上，员工可主张赔偿金或继续履行合同。

3. 若公司以“房东不租房”为借口，实际为其他原因开除员工

• 实践中，部分公司可能以“经营困难”等理由掩盖真实目的（如针对特定员工）。此时需结合证据判断公司解除行为的合法性。
• 关键点：员工可要求公司说明具体理由，并核查是否符合《劳动合同法》规定的解除情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明，则构成违法解除。
• 法律后果：员工可依法维权。

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