结论前置：还没报道就被辞退，您有权要求用人单位说明辞退理由，并根据具体情况主张相应的权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位辞退的合法性分析
若用人单位无正当理由辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者尚未入职（即未签订劳动合同且未实际用工）的情况下，一般无权单方面解除劳动关系。若用人单位无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动关系。
- 在此情况下，您有权要求用人单位支付因违法解除劳动关系而产生的赔偿金。但由于您尚未实际入职，赔偿金的具体数额可能需要根据双方协商或相关法律规定进行确定，实践中可能涉及对预期利益损失的考量。
若用人单位有合理理由辞退：
- 如果用人单位能够证明您存在不符合录用条件、提供虚假信息等合理理由，且这些理由在招聘过程中已明确告知您，那么用人单位有权在您报道前辞退您，且无需支付赔偿金。
- 但用人单位需要承担举证责任，证明其辞退行为具有合法性和合理性。
二、您应采取的行动建议
要求用人单位说明辞退理由：
- 您有权要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确说明辞退的具体理由。这有助于您判断用人单位的辞退行为是否合法，并为后续维权提供依据。
收集并保存相关证据：
- 保存好与用人单位的沟通记录、招聘广告、录用通知等证据材料。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
与用人单位协商解决：
- 在了解辞退理由后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，要求用人单位支付一定的经济补偿或提供其他就业机会等。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
若用人单位被认定违法解除劳动关系：
- 用人单位可能需要支付赔偿金给您，赔偿金的数额可能根据您的预期工资、工作年限等因素进行确定。但由于您尚未实际入职，具体数额可能需要根据实际情况进行协商或由仲裁机构裁决。
若您被认定存在过错：
- 如果用人单位能够证明您存在不符合录用条件等过错行为，那么您可能无法获得赔偿金，甚至可能需要承担一定的法律责任（如因提供虚假信息而给用人单位造成损失的赔偿责任）。
最后建议：面对还没报道就被辞退的情况，您应保持冷静，及时要求用人单位说明辞退理由，并收集保存相关证据。根据具体情况，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。