若居委会确实存在拖欠工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

1. 确认劳动关系与工资情况

   • 首先，需要明确你与居委会之间是否存在劳动关系。居委会作为基层群众性自治组织，其用工关系可能受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整，但具体还需看实际情况，比如是否签订了劳动合同、是否形成了事实上的劳动关系等。
   • 确认工资的具体数额和拖欠的时间段，保留好相关的工资条、考勤记录、工作证等证据，以便后续维权。

2. 与居委会协商

   • 在确认存在拖欠工资的情况后，可以尝试与居委会进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 向相关部门投诉举报

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉举报居委会的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
   • 同时，也可以向当地的民政部门或街道办事处反映情况，寻求他们的帮助和支持。

4. 申请调解或仲裁

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是解决劳动争议的有效途径，且仲裁裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服，或者居委会拒绝履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，要求居委会支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议先收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、与居委会的沟通记录等。
• 在与居委会协商或向相关部门投诉举报时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。