结论：关于“厂里以请假多为由解雇员工案上法院超过几年不受理”的问题，这主要涉及到劳动争议的诉讼时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果超过了这一时效期间，再向法院提起诉讼，法院可能不予受理，但具体还需根据案件情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动争议仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果员工认为厂里以请假多为由解雇自己的行为违法，他需要在知道或应当知道这一行为之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼时效与仲裁时效的关系：

   • 劳动争议案件通常需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果员工在仲裁时效期间内未申请仲裁，或者仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，那么他就可能失去通过法律途径维护自己权益的机会。
   • 需要注意的是，虽然仲裁时效为一年，但诉讼时效（即向法院提起诉讼的期限）在劳动争议案件中通常与仲裁时效相衔接，且受到仲裁前置程序的影响。如果错过了仲裁时效，往往也意味着错过了诉讼时效的起点（因为诉讼通常需要在仲裁之后进行）。

3. 特殊情况下的时效延长或中断：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效期间内申请仲裁或提起诉讼的，时效可能会延长或中断。
   • 但这需要当事人提供充分的证据来证明存在这些特殊情况，并由法院或仲裁机构根据具体情况进行判断。

法律建议：

• 及时维权：如果你认为厂里以请假多为由解雇你的行为违法，建议你尽快收集相关证据，并在知道或应当知道这一行为之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 咨询专业律师：劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，如果你对仲裁程序或诉讼程序不熟悉，或者对案件结果有较高期望，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
• 注意证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。你需要收集能够证明厂里解雇行为违法的证据，如请假记录、解雇通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中支持你的主张。

可能后果：

• 如果你未在仲裁时效期间内申请仲裁，或者仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，那么你可能失去通过法律途径维护自己权益的机会，厂里解雇你的行为可能被视为合法。
• 如果你及时申请了仲裁并提起了诉讼，且能够提供充分的证据证明厂里解雇行为违法，那么你可能获得相应的赔偿或恢复劳动关系等救济措施。