在您从老公司离职时，关于劳动手册（通常也被称为离职证明或解除劳动合同证明书）的处理，这是一个涉及到您个人权益和未来就业的重要环节。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关注意事项：

一、劳动手册（离职证明/解除劳动合同证明书）的重要性

劳动手册是记录您与原公司劳动关系存续期间的重要文件，它证明了您的工作经历、职位、工作时间以及离职原因等关键信息。在您寻找新工作时，这份文件通常是新雇主了解您背景的重要依据。

二、离职时劳动手册的获取

1. 主动索取：在离职时，您有权向原公司索取劳动手册或离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

2. 内容要求：劳动手册或离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

三、劳动手册的审核与确认

1. 审核内容：在收到劳动手册后，请仔细审核其内容是否准确无误，特别是关于离职原因、工作时间等关键信息。

2. 异议处理：如果您对劳动手册中的内容有异议，可以与原公司进行沟通协商，要求其进行更正。如果协商无果，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

四、劳动手册的后续使用

1. 求职使用：在寻找新工作时，您可以将劳动手册作为工作经历的证明提供给新雇主。

2. 社保与公积金转移：劳动手册也是办理社保和公积金转移手续的重要依据之一。在离职后，您需要凭借劳动手册和其他相关材料到新单位或社保、公积金经办机构办理转移手续。

五、注意事项

1. 及时索取：请在离职时及时向原公司索取劳动手册，以免因时间拖延而造成不必要的麻烦。

2. 妥善保管：劳动手册是您的重要个人文件，请妥善保管，避免遗失或损坏。

3. 法律维权：如果原公司拒绝出具劳动手册或出具的内容不实，您可以依法维护自己的权益，包括申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，离职时劳动手册的处理是一个涉及到您个人权益和未来就业的重要环节。请务必重视并妥善处理，以确保自己的权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。