被企业除名后，以前的军龄是否算工龄，这主要取决于除名的原因、时间节点以及当地的政策法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则与军龄的特殊性
工龄计算的基本原则：工龄通常指的是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于一般员工而言，工龄的计算会受到除名原因、时间节点（如是否在养老保险个人缴费制度实施前后）以及企业规章制度等多种因素的影响。
军龄的特殊性：军龄是指军人在部队服役的时间，它通常被视为一种特殊的工作经历。在工龄计算中，军龄往往具有特殊的地位，尤其是在涉及退役军人就业、社保等权益时。
二、除名前军龄是否算工龄的具体分析
因一般违纪被除名：
- 如果员工因一般违纪行为（如迟到、早退等）被除名，且该行为并未达到严重违反劳动纪律或企业规章制度的程度，那么其除名前的军龄通常应当计入工龄。这是因为军龄作为一种特殊的工作经历，应当得到尊重和认可。
- 法律依据：根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”概念同样适用于军龄的计算，只要军龄期间的工作经历符合连续工龄的计算条件。
因严重违纪或违法被除名：
- 如果员工因严重违纪（如贪污、盗窃等）或违法（如被依法追究刑事责任）被除名，那么其除名前的军龄可能不计入工龄。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，因此军龄作为工作经历的一部分，也可能受到相应影响。
- 特殊情况：然而，如果员工能够证明其军龄期间的表现良好，且除名行为与军龄期间的工作经历无直接关联，那么在某些情况下，军龄仍可能被部分或全部计入工龄。这需要根据具体案件情况和当地政策法规进行判断。
地区政策差异：
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。有些地区可能更倾向于保护退役军人的权益，将军龄视为一种特殊的工作经历并予以认可；而有些地区则可能更注重除名行为的性质和影响，对军龄的计算采取更为严格的标准。
- 建议：因此，在处理此类问题时，建议咨询当地劳动保障部门或相关政策规定，以获取更准确的信息和指导。
三、实际操作中的注意事项
档案材料的完整性：
- 档案是认定工龄的重要依据。对于退役军人而言，其军龄期间的档案材料（如入伍登记表、退伍登记表等）应当完整保存，并在需要时提供给相关部门进行审核。
- 如果档案材料缺失或存在错误，可能会影响军龄的认定和工龄的计算。因此，建议退役军人妥善保管自己的档案材料，并在需要时及时进行补办或更正。
法律途径的维护：
- 如果退役军人认为自己的军龄应当被计入工龄但未得到认可，或者因除名行为导致工龄计算出现争议，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和政策规定，并通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
总结来说，被企业除名后以前的军龄是否算工龄并没有一个绝对的答案，它取决于除名的原因、时间节点以及当地的政策法规等多种因素。在处理此类问题时，建议退役军人咨询当地劳动保障部门或相关政策规定，并妥善保管自己的档案材料。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。