工伤认定复议起诉期限未满的情况下，是可以申请仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议范畴。工伤赔偿问题正是基于劳动关系产生的，因此属于劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。
• 同时，《工伤保险条例》第五十四条也明确规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。这意味着，当职工与用人单位在工伤认定和工伤待遇方面存在分歧时，可以通过劳动仲裁的方式解决。

申请仲裁条件角度

在工伤认定复议起诉期限未满时申请仲裁，只要满足以下条件即可：

1. 存在劳动关系：申请人与被申请人之间必须存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。例如，你与公司签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系，如公司为你发放工资、缴纳社保等。
2. 有明确的被申请人：你需要明确知道与你发生劳动争议的对方是谁，一般是你的用人单位。
3. 有具体的仲裁请求和事实理由：你需要提出具体的仲裁请求，如要求支付工伤赔偿金、医疗费、停工留薪期工资等，并说明请求的事实和理由，比如你是在工作过程中受伤，已经进行了工伤认定申请但结果未出，或者对工伤认定结果有异议等。
4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：工伤赔偿问题属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
5. 在仲裁时效内提出申请：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在这个时效期内提出申请，都是有效的。工伤认定复议起诉期限未满并不影响你在仲裁时效内提出仲裁申请。

申请仲裁流程角度

如果你决定申请仲裁，可以按照以下流程进行：

1. 提交申请书：当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，会通知当事人；决定不予受理的，会说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需按时出庭参加庭审。在庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论。
4. 仲裁调解或裁决：仲裁庭在查明事实的基础上会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。
5. 执行裁决结果：对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

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