结论前置：因接受不了无故扣工资而离职，你可以从明确离职原因、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等角度来维护自己的合法权益。以下为你详细阐述：

一、明确离职原因及法律依据

无故扣工资属于用人单位违反劳动合同约定或国家劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，你因接受不了无故扣工资而离职，是有明确的法律依据的。

二、收集证据

在离职前，你需要收集相关证据来证明用人单位存在无故扣工资的行为。这些证据可以包括：

1. 工资条或银行流水：证明你的实际工资收入情况，以及用人单位扣减工资的具体数额和原因。
2. 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系，以及劳动合同中关于工资支付的约定。
3. 其他相关证据：如用人单位的规章制度、通知、邮件等，证明用人单位存在无故扣工资的行为。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣的工资，并解释扣工资的原因。如果用人单位同意补发工资并道歉，那么问题可能得到妥善解决。

四、申请劳动仲裁

如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
2. 相关证据材料：包括工资条、银行流水、劳动合同等。
3. 身份证明：如身份证复印件等。

劳动仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需要补发被扣的工资，并可能承担其他法律责任。

五、可能面临的法律后果及建议

1. 用人单位可能面临的法律后果：如果用人单位被认定存在无故扣工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
2. 对劳动者的建议：在离职过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，因接受不了无故扣工资而离职是一个涉及劳动者权益的重要问题。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。