结论：在未明确解聘事实及程序是否合法的情况下，不能直接断定老板通知员工在家等一年就构成违法解聘，但员工有权根据具体情况采取法律措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
一、关于解聘的合法性判断
解聘的合法程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿等。若老板未按照法定程序进行解聘，而是直接通知员工在家等一年，这种行为可能涉嫌违法解聘。
解聘的事实依据：
- 解聘应当有明确的事实依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若老板无法提供充分的证据证明解聘的合法性，那么其通知员工在家等一年的行为可能被视为违法解聘。
二、员工可以采取的法律措施
要求老板出具书面解聘通知：
- 员工可以要求老板出具书面的解聘通知，明确解聘的原因、时间等关键信息。若老板拒绝出具或无法提供合法依据，员工可以进一步采取法律措施。
申请劳动仲裁：
- 若员工认为老板的解聘行为违法，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明解聘的违法性，如工作记录、工资单、解聘通知等。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求确认解聘的违法性并寻求相应的赔偿。
三、关于“在家等一年”的合法性分析
若构成违法解聘：
- 若老板的通知构成违法解聘，那么员工在家等待的一年时间可能被视为未提供劳动但应获得相应工资或赔偿的期间。具体赔偿金额需根据员工的工资水平、工作年限等因素确定。
若不构成解聘：
- 若老板的通知并不构成解聘，而是暂时安排员工在家待岗，那么员工在家等待的一年时间可能不享受正常工资待遇，但应获得一定的生活费或补贴（具体根据当地政策和公司规定而定）。然而，这种安排也需遵循相关法律法规和公司规章制度，否则员工仍有权提出异议并寻求法律保护。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在面对此类情况时，应尽可能保留与解聘相关的所有证据，如工作记录、工资单、解聘通知、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 及时咨询：若员工对解聘的合法性或自身权益有疑问，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便及时了解自身权益并采取相应的法律措施。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此员工在面对此类问题时，应根据自身情况采取合适的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。