结论：退休后已领取养老金待遇，退休前的劳动合同丢失，仍然可以申请劳动关系仲裁，但需结合具体情况准备其他证据来证明劳动关系的存在。
分析说明：
劳动合同丢失不影响仲裁申请：
- 劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请并不完全依赖于劳动合同的存在，只要劳动者能提供其他证据证明与用人单位存在劳动关系，就可以申请仲裁。
可替代劳动合同的证据：
- 在劳动合同丢失的情况下，劳动者可以收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
退休后领取养老金与劳动关系仲裁的关系：
- 退休后领取养老金是劳动者享受社会保险待遇的一种表现，它并不影响劳动者与原用人单位之间劳动关系的认定。即使劳动者已经退休并领取养老金，如果与原用人单位之间存在未解决的劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付等，劳动者仍然有权申请劳动关系仲裁。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明与原用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业律师：在申请仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体的仲裁流程和注意事项，以及如何更好地准备证据和陈述案情。
- 提交仲裁申请：准备好相关证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
法律背景：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……”。这表明，即使劳动合同丢失，只要存在劳动争议，劳动者仍然有权申请仲裁。
- 同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同，但同时具备一定情形的，劳动关系成立。这些情形包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
特殊场景：
- 如果劳动者在退休前已经与用人单位解除了劳动关系，并且已经领取了相应的经济补偿或赔偿金，那么退休后可能就无法再就劳动关系问题申请仲裁了。但这种情况并不常见，且需要具体分析解除劳动关系的协议和补偿情况。
风险提示：
- 申请仲裁前，请确保已经收集了足够的证据来证明劳动关系的存在和劳动争议的事实。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。
- 仲裁过程中，请遵守仲裁委员会的规则和程序，如实陈述案情并提供证据。如果违反规则或程序，可能会受到仲裁委员会的处罚或影响仲裁结果。
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