拖欠一周工资，在大多数情况下是违法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位需要在每个月相对固定的时间支付工资，若超过这个时间，哪怕只是一周，在没有合理理由的情况下，就可能构成无故拖欠工资，违反了该法律规定。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果劳动合同中明确约定了工资发放的具体日期，而用人单位超过该日期一星期仍未支付工资，这种行为既违反了劳动合同的约定，也违反了上述规定，属于违法行为。

特殊情况层面

存在某些特殊情况，用人单位拖欠一周工资可能不违法：

1. 不可抗力因素：如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，导致无法按时支付工资。例如，某地区遭遇了严重的地震，用人单位的办公场所受损严重，财务系统瘫痪，无法及时核算和发放工资，这种情况下拖欠一周工资可能不被认定为违法。
2. 生产经营困难且履行一定程序：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在保障劳动者基本生活的前提下，与本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。比如，某企业因市场环境变化，订单大幅减少，资金周转困难，在与工会协商并报当地劳动保障行政部门备案后，延期一周支付工资，这种情况可能不违法。

法律后果层面

如果用人单位拖欠工资一周被认定为违法，将承担以下法律后果：

1. 民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资的责任，并可能加付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的50%以上100%以下，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。例如，用人单位拖欠劳动者工资5000元，那么除了支付这5000元工资外，还可能需要支付2500 - 5000元的赔偿金。
2. 行政责任：劳动行政部门可对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。比如，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金，同时对用人单位处以罚款。
3. 刑事责任（在特定情况下）：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或有能力支付而不支付的，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

劳动者应对措施层面

如果遇到用人单位拖欠一周工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令来维护自己的合法权益。向劳动监察部门投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

综上所述，拖欠工资一星期是否违法不能一概而论，需要结合具体情况进行判断。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的帮助。