结论：拖欠工资六天是否算违法，关键在于是否超过了双方约定的工资支付时间。只要超过约定时间未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
详细分析：
工资支付的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。
拖欠工资的定义与判定：
- 拖欠工资指的是用人单位未按时、足额支付员工工资的行为。一旦超过当月约定的工资发放日，即使只拖欠一天，也构成违法。
- 在您的情况下，如果双方约定的工资支付时间是每月的某一天（比如每月1日），而用人单位在第六天（比如每月7日）仍未支付，那么这就构成了拖欠工资，是违法的。
特殊情况下的延期支付：
- 虽然原则上工资应按时支付，但在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且通常会有明确的上限（如最长不得超过十五日）。
- 在没有这些特殊情况且未征得工会或劳动者同意的情况下，任何延期支付都构成拖欠工资，是违法的。
劳动者如何应对拖欠工资：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，劳动者还有权利向人民法院提起诉讼。
建议：
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实至关重要。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效为离职后一年内）。
最后，拖欠工资是违法行为，无论拖欠多少天，只要超过约定时间未支付，劳动者都有权维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。