拖欠一天工资，在一般情况下，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的时间和方式，强调了工资支付的及时性和不得无故拖欠的原则。

违法行为认定

1. 无故拖欠的定义：

   • “无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这包括用人单位对符合法律法规规定或劳动合同约定的工资支付条件（如劳动者提供了正常劳动）而拒绝支付、拖延支付或者扣减工资等行为。

2. 拖欠一天工资的性质：

   • 即使只是拖欠一天工资，也违反了上述法律规定的工资支付时间和方式，构成了无故拖欠工资的行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 建议：

   • 与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权使用。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然拖欠一天工资在一般情况下属于违法行为，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，且及时向劳动者说明了情况并承诺尽快支付，这种情况下可能不构成无故拖欠。但这种情况非常罕见，且用人单位需要承担举证责任。

总结来说，拖欠一天工资在一般情况下是违法的。作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。如果遇到拖欠工资的情况，建议及时与用人单位协商并收集相关证据，必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。