拖欠工资一个月是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应当在每个月的固定时间支付劳动者应得的工资，而拖欠工资一个月，显然违反了这一规定。

法律后果

1. 行政责任：用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

实际操作建议

1. 收集证据：如果你发现用人单位拖欠工资，首先要做的是收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向用人单位发出书面催告函，要求其在一定期限内支付工资。

3. 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然拖欠工资一个月是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付劳动者工资。但延期支付的时间一般不超过一个月，且用人单位需要向劳动者说明情况，并在延期支付期限内支付工资。

总之，拖欠工资一个月是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。如果你遇到类似情况，建议及时收集证据并寻求法律援助。