面对您朋友介绍去干活但最后没拿到工钱的情况，这确实是一个需要妥善处理的劳动纠纷问题。以下是我为您整理的一套清晰、详细且有深度的解决方案，希望能帮助到您：

一、首先，明确您与雇主之间的法律关系

1. 判断是否为劳动关系：如果您在工作中需要接受单位的管理，遵守其规章制度，且单位提供了劳动工具和工作场所，那么您与雇主之间很可能构成劳动关系。比如，您像工厂员工一样按时打卡，并使用工厂的设备进行生产。

2. 判断是否为劳务关系：如果您只是提供一次性或临时性的服务，根据工作量获得报酬，且不受单位的管理和制度约束，那么您与雇主之间就是劳务关系。例如，您为某户人家装修房屋，按项目收费，并自主安排工作时间。

二、接下来，积极收集关键证据

为了确保您的权益得到保护，您需要积极收集以下两类证据：

1. 工作事实证据：

   • 书面材料：如工作记录、工单、任务分配表等，这些都能证明您确实为雇主提供了服务。
   • 电子证据：如工作邮件、短信、聊天记录等，这些也能作为您工作的证明。
   • 证人证言：如果有同事或工友能证明您的工作情况，他们的证言也是非常有价值的。

2. 报酬约定证据：

   • 合同或协议：如果您与雇主之间有书面的劳动合同、劳务合同或其他报酬约定，那么这些就是最直接的证据。
   • 口头约定证据：如果没有书面合同，那么通话录音、在场证人等能证明报酬具体内容的材料也是非常重要的。

三、尝试与雇主或介绍人友好协商

在掌握了充分证据的基础上，您可以先尝试与雇主或介绍人进行友好沟通，了解未支付工钱的原因，并争取达成一个明确的支付方案和时间表。协商过程中，最好能形成书面或电子记录，以备查证。

四、如果协商无果，选择合适的法律途径

1. 如果是劳动关系：

   • 您可以向劳动监察部门提交证据和个人信息，由其进行监督检查，并责令雇主支付拖欠的工资。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细证据和申诉材料，由委员会依法裁决。

2. 如果是劳务关系：

   • 您可以直接向法院起诉，准备起诉状和相关证据，明确被告身份信息和诉求，向有管辖权的法院提起民事诉讼，由法院依法审理并判决。

五、考虑寻求专业法律帮助

在整个处理过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，咨询或聘请律师是一个明智的选择。律师能提供专业的法律建议，帮助您更有效地收集证据、制定策略，并在必要时代表您进行协商或诉讼。

综上所述，面对工钱未支付的劳动纠纷，您需要首先明确法律关系并收集关键证据，然后尝试协商解决。如果协商无果，则根据法律关系选择合适的法律途径解决，并可考虑寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助！