结论：提了离职后是否可以不走，这主要取决于你提出离职的方式以及工厂的回应，具体分为以下几种情况。
如果只是口头提出离职，并未正式提交书面离职申请：
- 在这种情况下，你实际上并未完成离职的法律程序。因此，如果你改变主意，不想离职了，通常可以与工厂进行沟通，说明情况，并继续留在工厂工作。但为了避免后续的纠纷，建议最好还是以书面形式撤回离职的意向，并确保工厂方面收到并确认。
如果已经正式提交了书面离职申请，但工厂尚未批准或处理：
- 提交书面离职申请后，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着一旦提交申请就必须立即离职。在工厂尚未批准或处理你的离职申请前，如果你希望继续留在工厂工作，可以与工厂进行协商，尝试撤回离职申请或延长离职时间。然而，工厂有权根据你的离职申请和工厂的实际情况来决定是否批准你的离职。
如果已经正式提交了书面离职申请，且工厂已经批准：
- 在这种情况下，你与工厂的劳动关系已经按照法定程序开始解除。如果你此时反悔不想离职了，可能会面临一些困难。因为工厂已经基于你的离职申请做出了相应的安排，如招聘新人、调整工作计划等。但即便如此，你仍然可以尝试与工厂进行沟通，说明你的情况，并请求工厂允许你继续留在工厂工作。不过，工厂是否同意将取决于其自身的判断和决定。
法律建议：
- 在提出离职前，请务必慎重考虑，确保这是你真正的意愿。
- 如果提出离职后反悔，应尽快与工厂进行沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。
- 为了避免后续的纠纷和误解，建议所有与离职相关的沟通都以书面形式进行，并保留好相关证据。
可能的法律后果：
- 如果你未经工厂同意擅自离职或违反离职协议，可能会面临工厂的追责，如要求赔偿因你的离职给工厂造成的损失等。
- 如果你与工厂就离职问题产生纠纷且无法协商解决，工厂可能会向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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