在你没去报到的情况下，想让公司解约就业协议，需要与公司进行协商，并明确双方的权利义务及违约责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议性质与约束力：就业协议一旦签订，通常对双方都具有法律约束力。如果你已签订就业协议但尚未报到，从法律上讲，你可能仍被视为该协议的当事人，需要承担协议中约定的义务。

2. 与公司协商：

   • 主动联系：首先，你应主动联系公司，说明你未能报到的原因，并表达你希望解约的意愿。
   • 协商条款：与公司协商时，应明确双方的权利义务及违约责任。例如，你可能需要支付一定的违约金，或者公司可能同意在特定条件下解除协议。
   • 书面确认：协商达成一致后，应确保将协议解除的条款以书面形式确认下来，以避免后续产生纠纷。

3. 考虑法律后果：

   • 违约责任：根据就业协议的具体内容，你可能需要承担因未能报到而产生的违约责任。这包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 协议解除后的影响：协议解除后，你应确保自己了解并接受解除协议可能带来的所有法律后果。例如，你可能需要放弃某些权利，或者承担某些义务。

4. 寻求专业帮助：

   • 法律咨询：如果你在与公司协商过程中遇到法律问题或困惑，可以向我咨询。作为律师，我可以为你提供专业的法律建议和指导。
   • 法律途径：如果协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，想要让公司解约就业协议，你需要与公司进行积极协商，并明确双方的权利义务及违约责任。在协商过程中，你可以寻求我的专业帮助来确保你的权益得到妥善保护。