若员工不想被解雇，可以不签解雇协议，单位单方面解雇可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或索赔；若员工同意解雇，签协议时需仔细审查条款，确保权益不受损。以下从不同角度详细分析：

从员工不想被解雇的角度

• 不签解雇协议的后果：如果员工认为单位转让并不必然导致劳动合同解除，且自己希望继续在单位工作，那么可以选择不签署解雇协议。此时，单位若单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 应对措施：员工可以与单位进行沟通协商，表明自己愿意继续工作的意愿，并要求单位提供合理的岗位安排。如果单位坚持解雇，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

从员工同意解雇的角度

• 签署解雇协议的注意事项：如果员工经过考虑，同意与单位解除劳动合同，那么在签署解雇协议时，需要仔细审查协议中的各项条款。特别是关于经济补偿、工资结算、社保转移等关键内容，要确保自己的权益得到充分保障。
• 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位转让导致劳动合同解除，员工有权要求单位按照上述标准支付经济补偿。
• 其他权益的保障：除了经济补偿外，员工还需要关注协议中是否明确了工资结算、加班费支付、年假处理、社保转移等事项。确保这些事项在协议中得到妥善处理，避免后续产生纠纷。

从单位转让的特殊情况角度

• 劳动合同的承继：根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果单位转让后，新的用人单位愿意承继原劳动合同，员工可以选择继续与新单位履行劳动合同，而无需签署解雇协议。
• 协商变更劳动合同：如果单位转让后，原劳动合同的履行条件发生重大变化，如工作地点、工作岗位等发生变更，员工可以与新单位协商变更劳动合同。如果双方能够达成一致意见，可以签订变更协议，继续履行劳动合同；如果无法达成一致意见，员工可以选择解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。