结论：两个月没发工资，您可以辞职，但能否要求2N补偿需视具体情况而定。

详细分析：

1. 关于辞职的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在您遇到两个月没发工资的情况时，您有权选择辞职。

2. 关于经济补偿：

   • 一般情况：如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，您提出辞职并要求经济补偿，通常可以获得N个月工资的经济补偿（N代表您在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。这是因为用人单位存在过错，导致您不得不解除劳动合同。
   • 2N补偿的情况：2N补偿通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下，即用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除与您的劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿，即2N。但在您所描述的情况中，是您因为用人单位未发工资而选择辞职，并非用人单位违法解除劳动合同，所以一般情况下不能直接要求2N补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等严重违法行为，且这些行为构成了对劳动合同的根本性违反，导致您不得不解除劳动合同，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会根据具体情况判决用人单位支付更高的经济补偿，但这并非普遍情况，需要具体案件具体分析。

3. 建议行动：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并协商经济补偿的事宜。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己在处理纠纷过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。