离职员工提供前公司人员联系方式，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合提供联系方式的目的、方式以及是否侵犯他人隐私权等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从隐私权保护的角度：
- 如果离职员工在未经前公司同事同意的情况下，擅自将其联系方式提供给第三方，且该第三方利用这些联系方式进行骚扰、诈骗等不法行为，或者离职员工提供联系方式的目的是为了泄露他人隐私，那么这种行为可能侵犯了他人的隐私权，从而构成违法。
- 隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。任何未经允许泄露他人隐私的行为，都可能面临法律责任。
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果离职员工在离职时与公司签订了保密协议或竞业限制协议，其中明确规定了不得泄露公司内部信息（包括员工联系方式）的条款，那么离职员工违反这些条款提供联系方式，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果公司规章制度中也有类似的规定，离职员工同样需要遵守，否则可能面临公司的内部处罚或法律追责。
从合法使用联系方式的角度：
- 如果离职员工提供前公司人员联系方式的目的是为了正当的商务合作、社交活动或个人交流，且没有侵犯他人的隐私权或违反其他法律规定，那么这种行为通常是合法的。
- 例如，离职员工可能希望与前同事保持联系，或者将前同事的联系方式介绍给其他有合作需求的朋友，这些行为在合法合规的前提下是被允许的。
法律建议：
- 离职员工在提供前公司人员联系方式时，应确保已经获得了对方的同意，或者该联系方式的提供是出于合法、正当的目的。
- 如果离职员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，应严格遵守其中的规定，避免泄露公司内部信息。
- 如果离职员工对提供联系方式的行为是否合法存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
可能的法律后果：
- 如果离职员工的行为侵犯了他人的隐私权或违反了与公司签订的协议，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
- 具体后果的严重程度将取决于行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
总之，离职员工提供前公司人员联系方式是否违法，需根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。