一般纳税单位必须按照劳动法安排员工年假，不能随意不安排。以下是详细分析：

1. 年假是法定权利
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，就享有带薪年休假（以下简称“年假”）的权利。这里的“企业”包括一般纳税单位（如有限责任公司、股份有限公司等），无论其纳税规模或行业属性，均需遵守该规定。

2. 年假天数与计算规则
   年假天数根据员工累计工龄确定：

   • 累计工作满1年不满10年的，年假5天；
     
   • 满10年不满20年的，年假10天；
     
   • 满20年的，年假15天。
     工龄计算包括员工在现单位及之前单位的连续工作时间（需提供证明，如社保记录、劳动合同等）。

3. 单位不安排年假的例外情形
   单位若因生产、工作特点确有必要跨年度安排年假，或因员工本人书面申请不休年假的，可以按日工资的300%支付未休年假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。但需注意：

   • 跨年度安排需经员工同意，且不得超过1个年度周期；
     
   • 员工未主动申请不休的，单位不能单方面剥夺其年假权利。

4. 单位违法不安排年假的后果
   若单位未依法安排年假且未支付未休年假工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位补发工资及赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

建议：

• 对员工：若单位未安排年假，可先与单位协商；协商不成可保留证据（如考勤记录、工资条等）申请仲裁。
  
• 对单位：应建立年假管理制度，明确年假申请、审批流程，避免因程序违法引发纠纷。
  

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