关于您提出的“应届生入职不满15天辞职还算应届吗”的问题，这主要涉及到对应届毕业生身份的界定以及辞职后身份状态的变化。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确应届毕业生的基本定义。一般来说，应届毕业生指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这个身份通常与学生的毕业时间、是否签订就业合同以及是否缴纳社保等因素有关联，但具体界定可能因地区、单位或招聘公告的不同而有所差异。

接下来，针对您的情况进行分析：

1. 入职不满15天辞职：您作为应届毕业生，在入职不满15天的情况下选择辞职，这本身并不改变您已经毕业的事实。然而，关键在于您是否已经与用人单位签订了就业合同，并且是否已经开始缴纳社保。

2. 就业合同与社保缴纳：

   • 如果您在毕业前或毕业后不久与用人单位签订了就业合同，并且已经开始缴纳社保，那么根据一些招聘公告或单位的规定，您可能不再被视为应届毕业生。这是因为社保缴纳通常被视为已经就业的标志。
   • 如果您尚未签订就业合同或未开始缴纳社保，那么即使您已经入职一段时间（如不满15天），您仍然可能被视为应届毕业生，尤其是在报考体制内岗位或享受某些应届毕业生优惠政策时。

3. 辞职后的身份状态：

   • 辞职本身并不直接改变您的应届毕业生身份。关键在于您辞职后的就业状态。如果您辞职后处于未就业状态，并且符合相关招聘公告或单位规定的应届毕业生条件，那么您仍然可以享受应届毕业生的相关待遇。
   • 如果您辞职后很快找到了新的工作，并且开始缴纳社保，那么您可能不再被视为应届毕业生。

4. 具体规定与招聘公告：

   • 需要注意的是，不同地区、不同单位或不同招聘公告对于应届毕业生的界定可能有所不同。因此，在报考体制内岗位或享受某些优惠政策时，务必仔细阅读相关招聘公告或单位规定，以了解具体的应届毕业生界定标准。

综上所述，应届生入职不满15天辞职后是否还算应届，并没有一个绝对的答案。它取决于您是否已经签订就业合同、是否开始缴纳社保以及具体招聘公告或单位的规定。如果您希望保持应届毕业生的身份以享受某些优惠政策或报考体制内岗位，建议您在辞职前仔细了解相关规定，并在辞职后保持未就业状态（如果可能的话），同时密切关注相关招聘公告或单位规定的变化。