学校要求教职工集体捐款是否合法，需分情况讨论：

1. 自愿原则下的合法性
   根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派。若学校仅提出倡议，未强制要求教职工捐款，且捐款金额、方式均由教职工自主决定，则属于合法行为。例如，学校为灾区募捐时，仅通过公告、会议等形式呼吁教职工自愿参与，未对未捐款者施加任何压力或惩罚，此时捐款行为合法。

2. 强制要求下的违法性
   若学校通过扣发工资、奖金、绩效，或以职称评定、岗位调整等为条件，变相强制教职工捐款，则违反了《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠）及《劳动合同法》第三十八条（用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的，劳动者可解除合同）。例如，学校规定“每位教职工必须捐款500元，否则扣除当月绩效”，此类行为明显违法。

3. 特殊情形下的合法性边界
   即使学校未直接强制，但通过频繁动员、公开捐款名单、暗示捐款与职业发展挂钩等方式，可能构成“软性强制”。根据《民法典》第一百四十八条（一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销），若教职工因心理压力而非真实意愿捐款，可主张撤销捐款行为并要求返还。

法律建议：

• 若遭遇强制捐款，教职工可先与学校沟通，明确拒绝并保留书面证据（如邮件、聊天记录）；
  
• 若学校仍实施扣款等行为，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 捐款前建议确认学校是否具备公开募捐资格（根据《慈善法》，仅登记的慈善组织可公开募捐），避免参与非法募捐。

后续思考：
学校作为事业单位，其管理行为需兼顾公益属性与劳动权益保护。教职工在维护自身权益时，需注意证据收集（如捐款通知、扣款记录），同时可联合其他同事共同维权，以增强主张的合理性。如有进一步疑问，可直接向我咨询婚姻家庭或劳动纠纷领域的法律问题。