结论：是否辞职不能仅因公司不给安排工作就轻易决定，需要综合考虑多方面因素，包括公司行为是否违法、自身职业规划、经济状况等。以下从不同角度为你详细分析：
从公司行为是否违法的角度
- 若公司行为构成违法
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，安排合适的工作任务。如果公司无正当理由长期不给你安排工作，可能涉嫌违反劳动合同约定以及相关劳动法律法规。例如，公司可能存在变相逼迫你离职的意图，通过不安排工作来降低你的收入，使你主动提出辞职，从而避免支付经济补偿金。
- 法律建议：在这种情况下，你不必急于辞职。可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同约定安排工作。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。同时，你也可以收集相关证据，如劳动合同、与公司沟通的记录等，为后续可能的劳动仲裁做准备。
- 可能法律后果：如果经过劳动仲裁认定公司行为违法，公司可能需要承担继续履行劳动合同、支付工资差额、赔偿经济损失等法律责任。而你如果选择继续留在公司，可以要求公司正常安排工作并支付相应工资；如果选择离职，也可以依据法律规定要求公司支付经济补偿金。
- 若公司行为不构成违法
- 法律背景：在某些特殊情况下，公司可能由于业务调整、经营困难等原因暂时无法为你安排合适的工作，但这种情况并不一定构成违法。例如，公司正在进行业务转型，部分岗位暂时闲置，需要一段时间来重新规划和安排工作。
- 法律建议：此时你可以与公司进一步沟通，了解公司的实际情况和未来的工作安排计划。如果公司能够给出合理的时间表和解决方案，并且你对公司还有一定的认同感和发展期望，那么可以考虑暂时等待，同时利用这段时间提升自己的技能和能力，为未来的工作做好准备。
- 可能法律后果：如果公司最终能够按照承诺为你安排工作，那么你可以继续在公司工作，不会产生额外的法律纠纷。但如果公司长时间无法安排工作，且没有合理的解释和解决方案，你可以考虑根据自身情况做出选择。
从自身职业规划的角度
- 如果当前工作不符合职业规划
- 分析：即使公司给你安排了工作，但如果这份工作与你的职业规划相差甚远，无法为你提供发展空间和晋升机会，那么不安排工作可能反而给了你一个重新思考和规划职业的机会。
- 建议：你可以利用这段时间重新审视自己的职业目标和发展方向，寻找更符合自己规划的工作机会。在寻找新工作的过程中，要注意保护自己的合法权益，如与原公司协商解除劳动合同的相关事宜，确保顺利过渡。
- 如果当前工作符合职业规划
- 分析：如果这份工作是你职业发展的重要一步，且公司只是暂时出现不安排工作的情况，那么从职业规划的角度来看，辞职可能并不是一个明智的选择。
- 建议：你可以积极与公司沟通，表达你对这份工作的重视和继续为公司贡献的意愿，争取公司尽快为你安排工作。同时，你也可以主动提出一些合理的工作建议或参与公司的其他项目，展示自己的积极性和能力。
从经济状况的角度
- 如果经济压力较大
- 分析：不安排工作意味着你可能没有收入来源，如果经济压力较大，难以维持生活，那么辞职可能会让你陷入更困境。
- 建议：在这种情况下，你可以先尝试通过其他途径增加收入，如兼职、做临时工等。同时，继续与公司沟通要求安排工作，或者按照上述法律途径维护自己的权益，争取获得一定的经济补偿。
- 如果经济状况较好
- 分析：如果没有太大的经济压力，你可以有更多的时间和精力来考虑是否辞职。你可以更加从容地评估公司的情况、自身的职业规划等因素，做出更合适的决定。
- 建议：你可以利用这段时间进行自我提升、学习新技能，或者进行一些休闲活动，调整自己的状态。如果经过综合考虑后决定辞职，也要按照法律规定和公司流程办理离职手续。
总之，面对公司不给安排工作的情况，不要盲目辞职。要综合考虑公司行为是否违法、自身职业规划和经济状况等多方面因素，做出明智的决策。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。